Növekszik a magyar céges kiküldöttek száma

Az elmúlt években nőtt a tréning- és a személyzetfejlesztő funkciók fontossága a Magyarországon működő leányvállalatoknál, csökkent viszont a szakszervezetek befolyása. A Mercer elemzése szerint kilenc százalékkal nőtt a külföldi kiküldötteket már nem foglalkoztató cégek aránya, írja a Világgazdaság.

A Mercer tanácsadói a közelmúltban lezárult kutatásuk során arra kerestek választ, hogyan változott az emberierőforrás-menedzselés. A felmérésben 42, Magyarországon működő nemzetközi cég vett részt. A részt vevő cégek 11 különböző országból érkeztek hazánkba, a legnagyobb arányt az amerikai, a német és a francia cégek képviselték.

[ajanlo=143][igazitas=left/]A nemzetközi tendenciákkal összhangban csökkent a külföldi kiküldöttek száma - állapította meg Poór József, a Mercer Kft. ügyvezető igazgatója. A felmérés szerint kilenc százalékkal nőtt az ezeket nem foglalkoztató cégek aránya. A lokalizáció újabb jeleként értékelték, hogy folyamatosan növekszik a magyar kiküldöttek száma, többségük a régióban vagy más harmadik országban dolgozik. Jelentősen nőtt (38,1 százalékról 75,6-re) a korábbi időszakokhoz képest a magyar kiküldötteket foglalkoztató cégek aránya.

Várható, hogy a HR-szolgáltatások terjedése csökken, a nemzetközi cégek szervezetének hálózatos irányba történő fejlődése miatt. A legjelentősebb a központ befolyása a vezetői munkakörök esetében, azonban jóval kisebb a szerepe a beosztott dolgozókkal összefüggő HR-kérdésekben. A kutatás szerint visszaesett a felmérésben részt vevő cégeknél a szakszervezetek szerepe is. A kezdetekhez képest viszont nőtt a tréning-, a személyzetfejlesztő és az ösztönző-juttató funkciók fontossága, olvasható a Világgazdaságban.