A cég ajánlatánál 10-15 százalékkal magasabbat javasoljon
[ajanlo=246][igazitas=left/]"Az első ajánlaton még lehet javítani. A jelölt érvelhet például azzal, hogy jelenlegi fizetése ennél az összegnél magasabb, ezért szeretné, ha egy kicsit javítanának az ajánlaton. A pályázónak egyébként a vállalat által javasolt összegnél maximum 10-15 százalékkal magasabb fizetést érdemes megcéloznia" - mondta el a karrier-tanácsadó, aki hozzátette: Abban az esetben érdemes elfogadni az első ajánlatot, ha az messze meghaladja a remélt összeget.
A megegyezést követően tanácsos írásba foglaltatni az elhangzottakat. A munkaszerződés a munkaköri feladatokon, felelősségi körökön felül tartalmazza a megbeszélt jövedelem csomagot is. Ez hasznos lehet, ha párhuzamosan egy másik céggel is tárgyal a bérről: a magasabb fizetés kiharcolásakor érvelhet a konkurens kedvezőbb ajánlatával.
Forrás: Jobpilot
Nyerő tippek a bértárgyalásra
Mindenki számára alapkérdés a leendő munkahelyén elérhető fizetés. Hiába vonzó az állás, ha a fizetés nem áll arányban a teljesítendő feladatokkal. Aki sikeresen kívánja építeni a karrierjét, annak ismernia kell a fizetési tárgyalások lélektanát is: mikor lehet feltenni a bérezést érintő kérdéseket, vagy milyen trükkökkel lehet kiharcolni a cég által ajánlottnál magasabb fizetést.
