Aki ez ellen védekezni próbál, az pedig a negyedik típust jeleníti meg, vagyis azt a nőt, aki viselkedésében is igyekszik a férfiakhoz hasonulni. Így bekerülhet a "bandába", ahol előléptetés, korrekt fizetés és elfogadás várja.
Pedig a nőknek elvileg nem kellene mindenáron férfiasan viselkedniük, hiszen alapvető tulajdonságaikkal sok mindenben segíthetik a vállalatot. Az őszinteség a problémák kezelésénél, az együttműködő készség a tárgyalások során mind versenyelőnnyé kovácsolható. Hasznos lehet a szolidaritáson alapuló kapcsolati háló kiépítése is. Így megtudhatják például, mennyit keresnek más nők az övékhez hasonló pozícióban, az üzleti életben pedig ez köztudottan létfontosságú.
(Menedzsment Fórum)
Önkifejezéssel küzdhetnek a nők a sztereotípiák ellen
Még manapság is gyakran előfordul, hogy irodai munkát végző, netán vezető beosztásban dolgozó nőket a kollégáik sztereotípiák alapján próbálják megítélni. Védekezésül a szakértők a nőiesség túlzott hangsúlyozása helyett a személyiségjegyek kifejezését javasolják, öltözködésben és viselkedésben egyaránt.
