Más kérdés, hogy az elkerülhető, "teremtett" stresszhelyzeteket nehéz bizonyítani. Ki kellene ugyanis deríteni, miért az adott dolgozónál okozott egy tényező stresszt? Igaz, a dolgozók kollektívan is nyilatkozhatnak, és ez biztosabb alapot teremthet a kérdés jogi útra tereléséhez, derül ki a BBC elemzéséből.
Egyes vállalatok vezetése nem véletlenül "aggódik" a dolgozók stresszhelyzete miatt. Azt ugyanis nem csupán a megfelelő teljesítmény akadályának látja, hanem tisztában van vele: a stressz alól orvosi vizsgálatokkal, kezelésekkel, betegszabadságokkal vonják majd ki magukat a dolgozók. A vállalat egész teljesítményével is probléma lehet, ha sok a beteg; rosszabb esetben pedig a fluktuáció lesz nagy.
Európában 2001 óta foglalkoznak uniós szinten a stresszkérdés kezelésével, azóta tesznek ajánlásokat ezzel kapcsolatban. Felmérések ugyan léteznek, külön elvi keretjellegű szabályozások azonban nem. Az ezzel kapcsolatos feladatok tehát a tagországi hatóságokra hárulnak.
Stressz-teszt: megütheti a lábát a cég
Utóbbiak a briteknél a stressz-kódex betartását igyekeznek majd ellenőrizni. Erre szolgál például egy dolgozók bevonásával készült teszt. Ha az abban rögzített "elégedettségi szinteket" nem teljesíti a munkahely, akkor a szenvedő felek jogi eljárást indíthatnak a munkaadó ellen.
Eszerint a dolgozók legalább 85 százalékának kell úgy nyilatkoznia, hogy megfelelő beleszólási lehetősége van munkájába. 65 százalékának kell állítania, hogy őt is bevonják a szervezeti átalakításokkal kapcsolatos döntésekbe, illetve pontosan tudja feladatkörét.
Szakértők szerint a tesztkérdések azért is hasznosak, mert megpróbálnak tiszta képet kialakítani a dolgozókban arról, miből fakad munkahelyi stresszérzetük. Másrészt ezáltal a munkaadó is tudja, mely az a hat tényező, amelyet ismerni kell ahhoz, hogy elkerülhető legyen a stresszhelyzet kialakulása.
Ha viszont ezzel a vállalat vezetősége is tisztában van, akkor esetenként még indokoltabb lehet ellene a jogi fellépés, amennyiben a dolgozók véleménye szerint stresszt okozó állapotok uralkodnak a cégnél.
A kép teljessége szempontjából meg kell jegyezi: sokan szívesen vállalnak embert próbáló munkát. Tehát részben maguk idézik elő a nyomást munkahelyi ténykedésükben, ami sok esetben nem is zavarja őket. Mások viszont csak elszenvedik, rajtuk kívül álló negatív erőnek érzik a presszionálást.
Menedzsment Fórum
Perelhető a cég, ha túl stresszes a munka
Nemrég Nagy-Britanniában bevezették a vállalatokra a stressz-kódex intézményét, amely a helyi munkaügyi törvénykezést egészíti ki. Létezésével a munkavállalónak lehetősége van akár perelni is cégét, ha az szükségtelen stresszhelyzetet teremtett számára.
