Praktikák a sikeres középvezetőknek

A vezetés tudománya

A tudomány megváltozott. Nem lehet továbbra is azt az utat folytatni, amin eddig haladtunk a vezetés irányítás területén. Le kell fektetni a mai szervezeti stratégiák alapjait, s ehhez tisztában kell lennünk a tudomány mai állásával. Felesleges a XVII. századi univerzum keresése, fedezzük fel mai lehetőségeinket. Hatalmas energiák keringenek az egész világegyetemben. Ezek a területek azok, amikért felelősek vagyunk, ezeket az energiákat kell hasznosítanunk. A kérdés mindössze az, hogyan tegyük mindezt?!

Az új eszme kirajzolódása

Mit jelent szervezetünk számára az örökké megújuló, energiától duzzadó természet, a kiaknázatlan kapacitások? Azt, hogy ezekből néhányat hasznosítanunk kellene!

1. Az egész jóval nagyobb, mint a részek összessége.

2. Az emberi párbeszéd kritikusan hat a kreativitásra. Ha két olyan ötlet találkozik, amik előtte soha nem álltak egymással kapcsolatban, akkor ezek összessége egy harmadik, új ötletben testesedik meg.

3. Mivel mindannyian a „kozmikus adatbázishoz” kapcsolódunk, meg kell találjuk a módját, hogy valóban hasznosítsuk a rendelkezésre álló lehetőséget.

4. Az összetett rendszereket legjobb alulról felfelé irányítani. A manapság meglévő felülről jövő utasítások és irányítási stílusok hatástalanok, problematikusak és bonyolultak.

5. Észre kell vennünk a munkahelyünkben rejlő hatalmas emberi potenciált. Ehhez pedig szükség van az olyan fórumokra, ahol a szervezeti hierarchia háttérbe szorul, s előtérbe kerülnek a személyiség jegyek.

Kezd kirajzolódni a látomás. Mintha lassan testet öltene a hogyan és miként kérdése. Itt az ideje, hogy átültessük mindezt a gyakorlatba.