A GE-t a cég egyik munkatársa, a repülőgép-alkatrész gyártó egységet vezető Marc Thomas perelte be. Thomas szerint előrelépését folyamatosan megtorpedózták, és ezért 450 millió dolláros keresettel él munkaadójával szemben. A bizonyítékként benyújtott statisztikák szerint a menedzserek körében mindössze 5 százalék a feketék aránya.
[ajanlo=160][igazitas=left/]A GE a vádakat visszautasította. A cég úgy véli, nem alkalmaztak diszkriminációt, csupán arról van szó, hogy minden munkatársnak azonos követelményeket kell teljesíteni.
Thomas vádjai szerint neki, mint a részleg első emberének éves fizetése 205 ezer dollár volt, míg fehér bőrű beosztottjai közül többen 219 ezer dolláros alapfizetéssel rendelkeztek. Az opciós és bónuszprogramok tekintetében is negatív megkülönböztetést alkalmazott a vállalat - áll a bírósági beadványban.
A GE hivatalos közleménye szerint a vádak nem állják meg a helyüket, a vállalat mindig tiszteletben tartotta a kisebbségek jogait, amit független szervezetek mind az USA-ban, mind más országokban többször nagy presztízsű díjakkal ismertek el.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyagok
Munkahelyi diszkrimináció: velünk vagy ellenünk
Diszkriminációhoz vezethet az önéletrajzhoz csatolt fotó
Hatmillió forinttal is büntethetik a munkahelyi diszkriminációt
Rasszizmussal vádolják a világ legnagyobb cégét
Komoly vádakkal kell szembenéznie a General Electricnek (GE): a világ legnagyobb társasága állítólag akadályokat gördített a színesbőrű munkatársak előrelépése elé, illetve azonos pozícióban alacsonyabb fizetést adott nekik, mint a fehér bőrszínű kollégáknak.
