A vizsgált ágazatokban és vállalatoknál a fő tendencia az, hogy a részmunkaidősök többségét határozott idejű munkaszerződés keretében és a forgalomtól függő munkaterületeken foglalkoztatják. Van azonban olyan vállalat is, ahol a részmunkaidősök 60%-a határozatlan idejű szerződéssel, és olyan is, ahol a részmunkaidősök többsége forgalomtól független területén dolgozik.
A határozott idejű részmunkaidős foglalkoztatásban a diákoknak van meghatározó szerepük. A részmunkaidősök döntő többségét a társadalmi okok miatt kisebb terheket vállalók teszik ki: a diákok, a nők, a kisgyermeket nevelők, a munka mellett tanulók és a nyugdíjasok.
A magyar gyakorlatban is van "átjárás" a teljes munkaidő és a részmunkaidő között, mind a munkavállalók, mind a munkáltatók kezdeményezésére, de a munkáltatók kezdeményezésére, de alacsony részarány esetén ez nem jelentős mértékű.
A kétkeresős családoknál figyelhető meg, hogy elsősorban a feleség kéri a vállalattól, hogy teljes munkaidő helyett részmunkaidőben dolgozhasson. A kérelmek leggyakoribb okai a következők:
- Családi problémák
-
- Betegség
-
- Beteg szülők
-
- Gyermeknevelés
-
- Továbbtanulás
-
- Építkezés
A vállalatok általában a törzsgárdához tartozó, jól beszélő régi alkalmazottak esetében támogatják a dolgozói kéréseket, részben a vállalati érdekek szem előtt tartásával, például a minőségi munkaerő megtartása érdekében. A minőségi munkaerő tekintetében a részmunkaidő melletti továbbtanulás vagy magasabb szakképzettség megszerzése szintén előnyös lehet a vállalatnak.
Ha viszont a munkavállaló problémája iránt megértő a vállalat, cserében számíthat a munkavállaló lojalitására és a vállalati érdekek figyelembe vételére. Például előfordul, hogy munkakör- és munkahely változtatás kíséri az ilyen kéréseket, mert ha a dolgozó munkahelyén nincs szükség részmunkaidőre, akkor egy másik gazdasági egységben keresnek számára megoldást.
A dolgozók általában csak végszükség esetén és ideiglenesen, a kérdések indokában szereplő problémák megoldásáig kérik az átsorolásukat, mivel a jövedelem csökkenés miatt hosszabb távon a családjukat részmunkaidőben nem tudják a megszokott színvonalon eltartani. Ritkán és néhány dolgozót érintően előfordul az is, hogy egy adott éven belül a dolgozó részmunkaidősként is dolgozik.
Alacsony részaránynál a vállalatok a részmunkaidő szerepét periférikus kérdésként kezelik, mert nagyon kicsi vagy alig mérhető a hatása a vállalati hatékonysága.
