A tanulmány szerzői azt vizsgálták, hogy melyik országban alkalmazkodnak rugalmasabban a bérek a különböző területek gazdasági adottságaihoz. A munkaerőpiac mobilitása fokának mérésére a bérköltségek eltéréseinek szektoronkénti indexét alkalmazták.
A tanulmányt ismertető Josef Christl igazgató közölte: Ausztria a szakmai mobilitást illetően az EU középmezőnyében helyezkedik el, továbbá elmondta, hogy a teljesített munkaidő függvényében a bérek nagyobb rugalmasságára volna szükség. A többi ország - Ausztriához viszonyított - nagyobb bérköltség-rugalmasságához az alacsonyabb bérpótlékok, a bérmegállapodások decentralizált jellege és ezen államok kollektív szerződéseinek kisebb eltérései járultak hozzá.
Az osztrák központi bank tanulmánya ugyanakkor megállapítja, hogy az új EU-tagországokban összességében a munkaerőpiac rugalmassága alacsony, mivel a régiók közötti mobilitás mértéke az EU átlag alatt van. (MTI)
Kapcsolódó anyagok
Hét lépés a képzési intézmény új feladatterületeinek feltárásához
A jövő fizetése másként alakul
Rugalmasabb a hazai bérrendszer, mint az osztrák
A munkabérek tekintetében Nagy Britannia, Írország, Lengyelország, Magyarország és a balti köztársaságok is nagyobb rugalmasságot tanúsítanak, mint Ausztria - derül ki az Osztrák Nemzeti Bank (OeNB) által közzétett tanulmányból.
