Stabilizálhatjuk pozíciónkat, ha a cégen belül több területre van rálátásunk, és számos részlegen kipróbáltuk magunkat. Szintén javíthat a helyzeten, ha a munkavállaló saját feladatának sikeres megoldásán kívül valami pluszt tud felmutatni, például projektfeladatra jelentkezik. A tréningeken való részvétel viszont nem vezet feltétlenül pozíciónk erősödéséhez.
A szakmai felkészültség mellett az érzelmi intelligencia az, amivel a munkavállaló növelheti értékét. A jó kommunikáció, a nyitottság, a csapatjátékos szerep, a problémamegoldás, az önfejlesztés egyre fontosabb a napi munkában. Aki ezekben erős, vagy képzi magát, jobban tud alkalmazkodni a válsághelyzetekhez is, és adott esetben nehezebben válik meg tőle a munkaadó.
A Jobpilot cikke nyomán
Senki sincs nyeregben a munkahelyen
Vannak olyan eszközök, fogások, melyekkel stabilizálhatjuk helyünket, hogy egy esetleges leépítés esetén ne mi kerüljünk az elbocsátandók közé. A munkahelyi érték növeléséről és a túlélési stratégiákról kérdezett a Jobpilot fejvadászokat.
