Hogy az ellentétek és konfliktushelyzetek elejét vegyük, el kell érni, hogy a csapattagokat ne egyéni teljesítményük alapján értékeljék és jutalmazzák. Ugyanis ha mindenki önös érdekét helyezi előtérbe, csupa rivalizálás és ellenségeskedés fogja át meg átszőni a csapat mindennapjait.
A csapatszellem kialakításánál elsődleges, hogy a tagok célja közös legyen, így majd nem azon iparkodnak, hogy egymásnak „keresztbe tegyenek”, hanem éppen ellenkezőleg: a közös győzelem érdekében segítik majd egymás munkáját, ahol tudják.
Jogos lehet azonban a felvetés: mi van, ha egyikük éppen a közös célok hangzatos jelszava mögé bújva nem teljesít úgy, ahogy az tőle elvárható lenne?
Valóban megeshet ilyen, azonban kárász életűnek mutatkozik, hiszen a csapat belső kultúrája nem tűri sokáig az ilyesféle magatartást. A már kialakult normák és értékrend miatt a team „kidobja” magából a lusta, nemtörődöm dolgozókat.
Így kerül hát az egyéni érdek helyébe a kollektív szellem, mint a csapatmunka legfőbb és egyben leghatékonyabb motorja.
Sikeres csapatmunka: ismérvek és ötletek
A csapat tagjai jó esetben kiegészítik egymást. Mindenkinek van egy speciális szakterülete, amihez kitűnően ért. Ne felejtsük el azonban, hogy a csoport minden egyes tagja külön személyiség, más-más habitussal megáldva.
