Szakmai képzés és továbbképzés a munkahelyen
A vállalat szükségletére és a munkaerő-potenciál csökkentésére orientált kiválasztás:
- képzési szakmák,
-
- a képzendők, mégpedig mennyiségileg és minőségileg.
Fontos ezen túlmenően a társadalompolitikai igényekhez való orientáció, a költségek figyelembevételével.
Állapítsuk meg már a kiválasztáskor a képességeket és vonatkozódásokat, és lehetőség szerint hozzuk összhangba az igényekkel.
Nem lehet sikeres a képzési és továbbképzési programunk, ha a támogatások alapjait nem teremjük meg. Ennek során figyelembe veendő szempontok:
- a határokat átlépő gondolkodás és együttműködés,
-
- a szellemi és térbeli mobilitás, valamint a kockázatvállalás.
A képzés és továbbképzés ideje alatt ügyeljünk a teljesítményalapú megítélésre.
A képzés és továbbképzés befejezése után nem elhanyagolandó a céltudatos, gyakorlati és elméleti rávezetés a szakmai tevékenységre.
Szellemi fogyatékosok, csökkent munkaképességűek és marginális csoportok foglalkoztatása
Egyrészt a társadalompolitikai igényektől, másrészt pedig a munkahelyi kínálattól függően (a teljesítmény- és követelményprofil megegyezése) fokozottan vegyük figyelembe ezeket a csoportokat az új munkahelyek betöltésénél.
Teremtsünk szervezeti feltételeket (munkahely, munkaidő) ezen csoportok individuális igényei szempontjából.
Teremtsük meg ezen munkatársak elfogadásának informatív feltételeit a vállalatnál.
Vegyük figyelembe a védő törvényeket és az állami támogatási programokat.
Képességeiknek és készségeiknek megfelelően alkalmazzuk és támogassuk a teljesítménycsökkent munkatársakat.
