A nők előmenetele előtt tornyosuló akadályok legyőzésében meg kell ismerni a nők igényeit, és a vezetés világának követelményeit. A jelenlegi üzleti világ a versenyben maradás érdekében magas fokú felkészültséget, szakértelmet, felelősségvállalást és kreativitást igényel vezetőitől. Sok vállalat szervez anők számára menedzsment tréningeket, belső munkatársak közreműködésével vagy külső cégekkel. Ezek instruciókat és gyakorlati tapasztalatokat adnak át a vezetés különböző témaköreiben. Sok könyv és folyóíratcikk foglalkozik a női vezetők speciális problémáival. Ezeket a szakirodalmakat azoknak a férfiaknak is ajánlják, akik jobban meg akarják érteni az előmenetelre aspiráló nők problémáit.
Minden munkavállalóra vagy kulcsmunkakörben dolgozó alkalmazottakra kiterjedő szervezeti karriermenezdsment, amely figyelembe veszi az egyének igényeit és törekvéseit a szervezet legfőbb motivációs faktorává válhat, és semmi mással nem helyettesíthető teljesítménytartalékokat szabadít fel. A fejlett piacgadaságok nagy szervezeteinek gyakorlata alapján minden jel arra utal, hogy az emberi erőforrás menedzsment jövőbeni fejlesztése a karriermenedzselést középpontba helyező személyügyi tevékenység irányába mozdul.
Koncz Katalin
Vezetéstudomány
Szervezeti karriergondozás és a mentori rendszer
A karriermenedzsment megjelenését az alkalmazottak motivációs szerkezetének átalakulása, munkahellyel szembeni elvárásainak változása és az egyre képzettebb, sőt folyamatos fejlesztést, képzést igénylő munkaerő költségeinek emelkedése hívta életre. A karriermenedzsment szoros kapcsolatban van az emberi erőforrás menedzsment más funkcióival, sőt a szerző megközelítésében a karriermenedzsment egy új szempontú emberi erőforrás menedzsment.
