Magyarországon általában legalább tíz elemből álló juttatási listát kínálnak a dolgozóiknak a cégek, derül ki a Mercer Emberi Erőforrás Tanácsadó Kft. által februárban a verseny- és állami szféra nagyvállalatai körében végzett felméréséből.
A cégek szűkülő anyagi lehetőségeit jelzi, hogy keretösszegüket az idén egyáltalán nem vagy legfeljebb az infláció mértékével emelik. A vizsgálatba bevont munkáltatók esetében a keretösszeg 80 és 420 ezer forint között mozog.
A vállalat pénzügyi lehetőségein túl az is meghatározó, hogy milyen garantált juttatásokat kínálnak a választható rendszer keretein kívül. A választható béren kívüli juttatások leggyakoribb elemei: magáncélú tanfolyam, üdülési csekk, helyi bérlet, menetjegy térítése, önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás. Az idei évtől egyre népszerűbb az otthoni internet-használat támogatása, a iskolakezdési utalvány.
Tipikusan a program keretein kívül juttatják a cégek a cégautót (bizonyos munkakörök részére), a mobiltelefon használatot, az életbiztosításokat és a munkáltatói kölcsönt.
A minden munkavállalóra egységes keretösszeg, a rendszer demokratikussága miatt népszerű a dolgozók körében, állítja a Mercer elemzése.
A természetbeni juttatások körének szűkítése érzékenyen érintette a cégek béren kívüli juttatásainak kínálatát. Egyes juttatásokat ki kellett venni a juttatási listából, mivel megszűntek, nem jellemzőek például ma már a vásárlási- és könyvutalványok. (MTI)
Szűkül a természetbeni juttatások köre
Magyarországon általában legalább tíz elemből álló juttatási listát kínálnak a dolgozóiknak a cégek, derül ki a Mercer Emberi Erőforrás Tanácsadó Kft. által februárban a verseny- és állami szféra nagyvállalatai körében végzett felméréséből.
