A munkahelyi románc egy főnök számára mindig probléma
A multiknál szigorúak, a kis cégeknél elnézőbbek
Papp Júlia, a P&Bert Management Consulting operatív igazgatója 10 év alatt fejvadászként és cégoldalon HR-esként is dolgozott. Szerinte a munkahelyi szerelem mindenképpen problémát jelent, de teljesen másképp egy főnöknek, és másképp a kollégáknak.
Egy felhőtlen munkahelyi románc hiába hat pozitívan az érintett felek munkavégzésére, ha adott esetben - az érzelmek túlzott kimutatása - idegőrlően hat a kollégákra. Ha pedig vége szakad a kapcsolatnak a két ember lehet, hogy szembekerül egymással, ami komoly problémát okozhat a szűkebb környezetben. "Volt, hogy magam tapasztaltam: az addig jól működő csapat szétesett" - magyarázta az mfor.hu-nak Papp Júlia.
A nagy cégeknél sokkal szigorúbban veszik a munkavállalók közti érzelmi kötődést. A legtöbb helyen ennek nincs írásos nyoma, de informálisan mindenki tudtára adják. Az ilyen jellegű problémákat általában a HR-eseknek vagy a közvetlen főnököknek kell elintézni, de van ahol a vezérigazgató ül le személyesen beszélni a felekkel.
A HR szakember szerint egyik volt munkahelyén a főnök-beosztott viszonyban lévő szerelmespár valamelyik tagjának - ha tartóssá vált a kapcsolat - egy meghatározott időn belül távoznia kellett. Ezt legtöbbször úgy oldották meg, hogy a pár hölgy tagja elment szülni, és a GYED letelte után másik céghez igazolt át. Ha azonban az érintett felek más osztályokon dolgoztak, akkor szemet húnytak a kapcsolat felett.
Kis cégeknél, mivel itt közvetlenebb a viszony, és a hierarchia nem annyira merev, általában kisebb problémát jelent a munkahelyi szerelem. Ezeknél a vállalatoknál könnyebben és hamarabb meg tudják beszélni a munkatársak a felmerülő problémákat.
Körte Ildikó
