Előjelek árulkodnak a csoportos leépítésről
Outplacement: a vállalatnak is előnyös
A csoportos létszámcsökkentésre a Munka Törvénykönyve harminc napos időszakok szerinti ütemezést ír elő. A vállalat a munkavállalókkal egy időben a telephely szerinti illetékes munkaügyi központot köteles értesíteni.
[ajanlo=1227][igazitas=right/]Az értesítés 30 nappal a tömeges létszámleépítés jognyilatkozatának közlése előtt szükséges. Biermann Margit, a Veszprém Megyei Munkaügyi Központ igazgatója szerint a vállalatok általában határidőre eleget tesznek a törvényben meghatározott közlési kötelezettségüknek. Az elbocsátott munkavállalók támogatása is jellemző: a cégek szinte kivétel nélkül felveszik a kapcsolatot a Munkaügyi Központtal. Az dolgozói tájékoztatókat, előadásokat tart az aktív foglalkoztatáspolitikai eszközökről, az (át)képzési lehetőségekről, a munkanélküli segélyről vagy az álláskeresési technikákról.
A fenti tevékenység, az outplacement alkalmazása nagyban segítheti a vállalat jó hírnevének megtartását, ugyanis ellenkező esetben megromolhat a munkahelyi légkör, növekedhet a fluktuáció, a munkavállalók elégedetlenkedhetnek, motivációjuk csökkenhet. Esetleg még munkaügyi per is előfordulhat, amely magas költségeket vonhat maga után.
Az outplacement tevékenységnek az a feladata, hogy - ezeket a költségeket minimálisra csökkentve - segítsen az elbocsátási folyamat levezetésében. Fontos, hogy a vállalatnál maradt munkatársak tudják: ha esetleg velük történne meg ugyanez, a vállalat segítségükre lesz.
Figyelmeztető előjelek
Biermann Margit szerint a tömeges elbocsátás a felszámolás esetében előre kiszámítható. Akadt már arra is példa azonban, hogy az előző félévben még munkaerőt felvevő vállalkozás a második félévben hirtelen radikális munkaerő-csökkentést hajtott végre.
A csoportos létszámleépítésnek azonban általában vannak előjelei. Tipikusan a piacvesztésnek vagy a pénzügyi kondíciók romlásának tudható be a vállalatok ezen irányú lépése. A beszállítókat is magukkal ránthatja a felvevő vállalatok megszűnése, forgalmának csökkenése.
Az igazgatónő szerint nagyon fontos, hogy a vállalkozások hosszú távon és előre gondolkodjanak, így átmeneti létszámcsökkentésekkel el tudják kerülni a - gyakran a csoportos létszámleépítéssel együtt járó - vállalkozás megszűnését.
Klausz Melinda
Menedzsment Fórum
