Hogyan lehet személyzetfejlesztéssel, képzéssel foglalkozni, ha nincs forrás?
Miként és mit kell kommunikálnia a HR-nek kifelé és befelé?
Féltse-e az állását a HR-es? Mitől lehet a HR meghatározó tényező?
Gyakorlatban alkalmazható HR-megoldások a HR-es mesterkurzuson.
SZEMEZGETÉS A SORRA KERÜLŐ TÉMÁKBÓL
- Mire kellett az emberierőforrás-menedzsment az elmúlt három évben, s mire "használom" a jövőben?
- Hogyan lehet korszerű munkakör-tervezéssel, besorolási és munkaköri rendszerrel hatékony létszám- és bértervezést megvalósítani?
- Örök dilemma: miként lehet ösztönző a bérezés és hatékonyak az egyéb kompenzációs eszközök?
- Toborzásról, kiválasztásról nyersen és őszintén.
- A változások kellemetlen velejárója: hogyan lehet "jól" kezelni a létszámleépítést?
(X)
