Túl félénken tárgyalnak a nők

Mi vagyunk a legjobbak

Azzal mindenképpen tisztában kell lennünk, hogyha behívtak minket az interjúra, feltételezik, hogy rendelkezünk a munka elvégzéséhez szükséges képességekkel. Azt is érdemes szem előtt tartani, hogy rajtunk kívül még legalább 5 másik hasonló emberrel is el fognak beszélgetni, ezért törekedjünk rá, hogy kihozzuk magunkból a maximumot. Legyünk felkészültek az állás részleteivel kapcsolatban. Tegyük fel a megfelelő kérdéseket a munkakörre, a szervezeti kultúrára és a követelményekre vonatkozóan, de ne tévesszük szem elől saját elvárásainkat sem. Ha csapatban kell dolgoznunk, említsük meg hasonló élményeinket, tapasztalatainkat, erősségeinket. Ha azonban a vállalat jóval inkább az egyéni teljesítményt értékeli, arról kell meggyőznünk leendő főnökünket, hogy kiváló ötleteink vannak.

Megfelelő pillanat és nyitott szem

Várjuk meg, hogy valóban akarjon minket a munkavállaló. Az interjú során eljön az a pont, mikor már nyeregben érezhetjük magunkat, ekkor kell előhozakodni fizetési igényeinkkel. Fontos, hogy még akkor is, ha jelenlegi posztunkon jól érezzük magunkat nyitott szemmel kell járnunk a munkaerő piacon. Így mindig tisztában lehetünk saját értékünkkel, ami egy előléptetés során ugyancsak jobb alkupozíciót biztosít számunkra.

Kapcsolatépítés és bátorság

A kapcsolatok jelentősége számszerűsíthető. Bátran lépjünk be a szakmai érdekszervezetekbe, az iparág egyéb szövetségeibe, ahol ismeretségre tehetünk szert. Lehet, hogy az egyik taggyűlésen kínálják fel álmaink lehetőségét. A bátorság más területen is fontos. Legyen szó akár fizetésemelésről, akár több szabadidőről, amit szeretteinkkel kívánunk eltölteni, merjünk kérni, hiszen senkitől sem várhatjuk el, hogy kitalálja titkos gondolatainkat. Álljunk nyíltan főnökünk elé, soroljuk fel érdemeinket, azokat a tulajdonságainkat, melyeket értékel a vállalat. A kérések általában értő fülekre találnak.

Menedzsment Fórum