Gátolhatja a munkahelyi jó érzést a rossz főnök. Mindegy, hogy arrogáns, cinikus, zsarnokoskodó vagy túlellenőrzött, előbb-utóbb utálni fogják beosztottai, s ezen még a munka szeretete, a kellemes napi kihívások sem segítenek. A Carrier Marketing Center (CMC) munkatársai azonban arra jutottak, hogy igenis meg lehet menekülni a rossz főnök karmai közül. Stratégiát kell alkotni a problémás vezetővel szemben, melyben a részletek attól függenek, hogy tudatosan vagy akaratlanul rossz vezetőről van-e szó.
Aki akaratlanul követ el hibákat, azzal érdemes beszélni. Mondjuk el neki, mire van szükségünk iránymutatás, visszajelzések és támogatás tekintetében. Koncentráljunk arra, amire valóban elengedhetetlen a munkahelyi közérzet javulásához. Ha semmi sem változna, érdemes elmondani a gondokat a cég HR-szakemberének és rábízni a további teendőket. Adjunk azonban időt, mivel a rossz főnök kezelése nem megy egyik percről a másikra.
A szándékosan rossz vagy kifejezetten gonosz vezető jóval keményebb dió. Az őszinte beszéd ez esetben ritkán hat, s a HR-vezetőtől sem várhatunk csodákat. Segíthet, ha összegyűjtjük azokat a kollégákat, akik szintén szenvednek a pocsék főnöktől és együttesen keressük meg felettesét. Ha nem tud vagy nem akar belefolyni a felettes a probléma megoldásába, kérjük áthelyezésünket egy másik osztályra. Ez a lépés feltételezi, hogy szeretjük a munkát és nem a vállalattól szeretnénk megválni. Ha ez utóbbi eset állna fenn, akkor mindenképpen közöljük távozásunk valós okát minden fórumon, írja a Világgazdaság.
Van stratégia a gonosz főnök ellen
A rossz vezető nemcsak szakmailag sodorhatja bajba a vállalatot, de értékes kollégák távozásához is hozzájárulhat, írja a Világgazdaság.
