[ajanlo=267][igazitas=left/]A vizsgálat összegyűjtötte azokat az érveket, amiket leginkább felhoznak a munkavállalók egy-egy potenciális karrierlehetőség visszautasítására. Fontossági sorrendbe állítva a következők miatt nem valósulnak meg a hőn dédelgetett álmok:
- házastárs vagy partner munkája
-
- szülői felelősség
-
- nyelvi nehézségek
-
- idős szülők iránti felelősségérzet
-
- érdeklődés hiánya
-
- félelem a távolság miatt
-
Ha kénytelen-kelletlen mégis áthelyezik a dolgozót, azok leginkább a szigetország fővárosába, az ország délkeleti, délnyugati és keleti részébe kívánkoznak, amit a listán Nyugat-Európa és Észak-Amerika követ. A kinevezés összefügghet egy vállalati átszervezéssel, de új gyár vagy részleg létrehozásával is. 10 dolgozóból 7 azért kerül az új munkahelyre, mert ő a "legalkalmasabb személy a feladat elvégzésére", s legritkább esetben fordul elő, hogy a munkavállaló motiváltsága lenne az áthelyezés oka.
A felmérésben résztvevő, mintegy 96 ezer dolgozót foglalkoztató 45 vállalat válaszaiból kiderült, hogy évente csak néhány tucat embert helyeznek az országhatárain belül vagy kívül új helyre. Az okok közt szerepel az alkalmasságon túl a karrierfejlődés, az előléptetés, a képességek hiánya vagy a vállalati kultúra szélesebb körű elterjesztése is. A család vagy kifejezetten a házastárs munkája ugyan befolyásolhatja a kinevezéseket, a legtöbb munkavállaló még sincs tekintettel az ilyen "kifogásokra".
Menedzsment Fórum
