3p

„E” mint energia konferencia - fókuszban a megújulóenergia-politika érvényesülése, az energia tárolási lehetőségei, a gáz- és árampiac helyzete, a zöld átmenet finanszírozása, az elektromobilitás jövőképe.

Bankvezérek, neves energiapiaci szakértők, egyetemi tanárok és kutatók a jelen kihívásairól: hallgassa meg Ön is élőben!

2024. május 16. Budapest

Részletek és jelentkezés

A jövő évi adóváltozások után is vonzó lehetőség marad a béren kívüli juttatások rendszere az Aranykor Pénztárcsoport szerint, mert a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt előnyökkel jár.

A jövő évtől az adójogszabályok változása miatt a legtöbb juttatást, így a pénztári befizetéseket is kedvezményes, 25 százalékos adókulcs terheli. A törvény azonban nem szigorít mindent, és több helyen könnyítéseket is tartalmaz - hívja fel a figyelmet az Aranykor.

Megszűnik például a béren kívüli juttatás éves 400 ezer forintos korlátja, a pénztári juttatások esetében nem szűkül a szolgáltatások felhasználásának köre, illetve, továbbra is megmarad a 30 százalékos adókedvezmény. Pozitív változás, hogy a munkavállalók nettó bére növekedni fog, s ezzel egyidejűleg a munkáltatók járulékterhei 5 százalékkal csökkennek majd.

A pénztárcsoport sajtóközleménye ismerteti: az Aranykor egy kalkulátort készített, amelynek segítségével a munkáltatók egyértelműen meg tudják állapítani, hogy költségeik szempontjából mit jelentenek a változások.

Számításaik szerint például egy 25 főt foglalkoztató cégnél az átlagos fővárosi keresetet, 200 ezer forintot alapul véve egy 5 százalékos (az adócsökkentés mértékével kalkulált), három millió forintos béremelés 1,215 millió forint összmegtakarítást jelent, ha cafeteriában történik: a munkáltató ekkor 855 ezer forintot takaríthat meg, míg a munkavállaló 360 ezer forinttal többet költhet el.

Az összmegtakarítás nagyobb cégek esetében még magasabb lehet: egy 50 főt 300 ezer forintos átlagbéren foglalkoztató vállalkozás számára a cafeteriában történő 5 százalékos béremelés már több mint 3,6 millió forint összmegtakarítást jelenthet a bruttó bérként való kifizetéshez képest. A cafeteria költséghatékonyságát jól mutatja, hogy míg a bérként való kifizetésnél a munkáltatói költség mindössze 52,7 százaléka, addig a cafeteriából 80 százaléka jut el a dolgozókhoz nettó juttatásként.

A példákból látható, hogy a cafeteria továbbra is vonzó lehetőség, amely a bruttó bér emelésénél jóval kevesebb költséget hárít a munkáltatókra, és magasabb nettó juttatást biztosít a munkavállalóknak - emeli ki a közleményben Kulyassa Krisztina, az Aranykor Pénztárcsoport ügyvezetője.

Az Aranykor kalkulátora regisztráció nélkül elérhető az Aranykor Nyugdíjpénztár honlapján. Az Aranykor a legnagyobb hazai független pénztár, taglétszáma meghaladja a 120 ezer főt, vagyona pedig a 100 milliárd forintot.

MTI/Menedzsment Fórum 

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!