Meggyőződésem, hogy a válságból kifelé megyünk. Ezzel összhangban növekedtek a Trenkwalder Személyzeti Szolgáltató Kft. munkaerő-közvetítési megbízásai, valamint a kiközvetített jelöltek száma is - tudta meg a Napi Gazdaság Schäffer Zsuzsanna Adrienn értékesítési és marketingmunkatárstól. A keresettek köre nem változott: műszaki és informatikai területen nagy a kereslet, a jogász, közgazdász szakmák viszont visszaszorulóban vannak az óriási túlkínálat miatt. Továbbra is egyértelmű, hogy a kereslet és az egyetemen képzettek aránya nincs összhangban - fogalmazott Schäffer.
A Manpower második negyedévre vonatkozó munkaerő-piaci előrejelzése szerint a munkakeresők lehetőségei valószínűleg korlátozottak maradnak az elkövetkező három hónapban, az első negyedévvel összehasonlítva azonban már enyhe növekedés várható. Tíz munkáltatóból egy számol azzal, hogy növeli humán kiadásait 2010 második negyedévében, míg 13 százalék csökkentést tervez. Tíz magyar munkáltatóból hét pedig azt jelzi előre, hogy szinten tartja a dolgozói létszámot az április-június közötti időszakban - mondta a Napinak Szekeres Katalin, a Manpower Munkaerő-szervezési Kft. toborzási és marketingvezetője. Az elmúlt időszak alapján azok a vállalatok tudtak gyorsan és hatásosan reagálni a megváltozott piaci helyzetre, amelyek nagyobb arányban alkalmaztak részmunkaidőben vagy határozott idejű szerződéssel foglalkoztatott, esetleg kölcsönzött munkavállalókat - tette hozzá Vég.
A munkaerő-kölcsönzés szerepének erősödését hangsúlyozta Schäffer is, amelyben szerepet játszik, hogy a munkavállalók számára a bejelentett állás első számú tényezővé lépett elő, másrészt pedig a cégek - puszta óvatosságból - szívesebben alkalmaznak kölcsönzött munkaerőt saját állományuk bővítése helyett. Szekeres szerint a válság negatív hatásai mellett pozitív tényező, hogy - a gazdaság más területeihez hasonlóan - a munkaerőpiac is elmozdult az ésszerű gazdálkodás, hatékonyabb működés felé. Magyarországon is egyre inkább alkalmazzák a cégek a nagyobb rugalmasságot kínáló foglalkoztatási formákat, például a munkaerő-kölcsönzést. Az Adecco ügyvezetője szerint az atipikus foglalkoztatás a tartós munkanélküliség csökkentésének is eszköze lehet, emellett a speciális helyzetben lévő munkavállalóknak is segíthet a munkaerőpiacra való belépésben.
