Két uniós irányelv átültetésére tett közös javaslatot az öt hazai szakszervezeti konföderáció. Közleményükben azt írják, hogy a javaslatcsomag egyik fő eleme a bérdiszkrimináció felszámolása és a bértitok eltörlése. A kezdeményezést indokolja, hogy a magyarországi nemek közötti bérszakadék eléri a 16,9 százalékot, amely jelentősen meghaladja a 11 százalékos uniós átlagot. A szakszervezetek azt javasolják, hogy foglalkoztatotti létszámtól függetlenül minden munkáltató számára legyen kötelező az átlátható, nemi szempontból semleges bérstruktúrák alkalmazása, és az „egyenlő értékű munkáért egyenlő bért” elv érvényesítése érdekében az érdekképviseletek kapjanak jogosultságot a béradatok megismerésére.
A javaslat másik főbb célja elérni, hogy jóval több hazai munkavállalót védjen kollektív szerződés, megközelítve ezzel a 80 százalékos európai uniós elvárást. Ennek elérése érdekében a konföderációk a szakszervezeti jogosítványok megerősítését, a munkahelyi szervezkedés feltételeinek javítását, valamint a sztrájkszabályozás átfogó felülvizsgálatát kezdeményezik.
A konföderációk javasolják, hogy a bértranszparenciát és a szakszervezeti jogokat megsértő munkáltatókat a jogalkotó zárja ki az állami támogatásokból és a közbeszerzési eljárásokból, továbbá szorgalmazzák egy önálló, független hatóság létrehozását a megszüntetett Egyenlő Bánásmód Hatóság funkcióinak betöltésére.
Közös nyilatkozatába a Magyar Szakszervezeti Szövetség, a LIGA Szakszervezetek, a Munkástanácsok Országos Szövetsége, a Szakszervezetek Együttműködési Fóruma és az Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés megemlítette azt is, hogy az egyeztetési és cselekvési tervekre vonatkozó hatáirdők már tavaly decemberben és időn júniusban lejártak.
