A belföldi magán-, valamint az állami tulajdonú cégek érzékenyebben reagáltak a gazdasági változásokra, mint a külföldi tulajdonban lévő társaságok, állítja a Merces állásközvetítő portál mfor.hu-hoz eljuttatott tanulmánya.
Cafetéria: kis cég, nagy elvonás
Ez a tendencia a béren kívüli juttatások alakulásában is megfigyelhető. Míg a belföldi magántulajdonú cégeknél dolgozók közül tavalyhoz képest 16, az állami cégek alkalmazottai közül 14 százalékkal kevesebben számíthattak a munkába járás költségeinek térítésére, a külföldi magántulajdonú cégeknél csak 9 százalék volt a visszaesés. A belföldi cégeknél a mobiltelefont magáncélra 10 százalékkal kevesebben használhatják idén, külföldi cégeknél a visszaesés csak 7, az állami vállalatoknál pedig mindössze 2 százalék volt.
A cégek méretét tekintve megállapítható, hogy a nagyobb szervezeteknél arányosan kisebb volt a cafetériában részesülők számának csökkenése. Míg a kevesebb, mint tíz főt foglalkoztató cégeknél 16 százalékkal csökkent a munkába járás költségtérítésében részesülők aránya, a több mint 1000 fős vállalatoknál "csupán" 9 százalék volt a visszaesés mértéke.
Jelentős különbség mutatkozott a két vállalattípus között az ingyenes italellátásnál is: előbbiek esetében 15, utóbbiak esetében 7 százalék a visszaesés. Hasonló trend figyelhető meg a flexibilis munkaidőben részesülők számának alakulásában: a kis cégeknél 11, a nagyvállalatok esetében csak 4 százalékkal csökkent az érintett dolgozók száma.
A Merces szakemberei szerint a vizsgálat eredményei alapján egyértelműen a kisvállalkozásoknál dolgozók érzik leginkább az elvonásokat: a 10 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató cégeknél volt legnagyobb mértékű a csökkenés az egyes juttatások vonatkozásában.
Csökkenés minden téren
A cafetériát kapó dolgozók száma összességében szinte minden juttatás esetében csökkent. A leggyakrabban nyújtott béren kívüli juttatás az utazási költségek térítése (bizonyos feltételek esetén ez törvény által előírt kötelessége a munkáltatónak), ami 2008 harmadik negyedévéhez képest 2009-re 14 százalékos esést mutat.
Ingyenes italellátást idén 11 százalékkal kevesebb dolgozó kap, a nyugdíjbiztosítási hozzájárulásban részesülők aránya pedig 9 százalékkal esett vissza. Továbbképzéseken nyolc százalékkal kevesebben vehettek részt, míg a hétvégi céges akciók esetében hétről négyre, a sport és kulturális juttatások esetében pedig négyről két százalékra csökkent az ebben részesülők aránya.
A munkaköri kategóriák közül a segédmunkások közül 25 százalékkal kevesebben számíthatnak munkába járásuk költségeinek térítésére - a szakmunkások esetében 19, az irodai alkalmazottaknál 15 százalék a csökkenés. A nyugdíjbiztosítási hozzájárulás megvonása viszont a szakmunkásokat érinti leginkább (11 százalékukat), míg a közép- és felsővezetők közül mindössze három százalék járt rosszul.
215 ezer forint a bruttónk
A Merces a cafetéria alakulása mellett azt is felmérte, miként változtak a fizetések és az év végi jutalmak az elmúlt két évben. Az országos átlagjövedelem nem mutat jelentős törést: 2007 harmadik negyedévében 192 ezer, 2008 hasonló időszakában 202 ezer, 2009 harmadik negyedévében pedig 215 ezer forint volt a havi bruttó átlagfizetés.
A jövőre megszüntetésre ítélt 13. havi bérek országos átlaga is enyhén nőtt: 2009 harmadik negyedévében 172 ezer forint volt, viszont 13 százalékkal kevesebb munkavállaló számíthat rá idén, mint a tavalyi év hasonló időszakában.
Az év végi pénzügyi jutalmak átlagos összege két év alatt bruttó 156 ezerről 189 ezerre nőtt - rossz hír viszont, hogy míg 2007-ben a munkavállalók 45 százaléka részesült benne, és még 2008 harmadik negyedévében is 46 százalékuk, az idei harmadik negyedévben már csak 41 százalékuk.
Ha a beosztotti szinteket nézzük, a 13. havi fizetésben és év végi jutalmakban részesülők aránya szinte mindenhol (segédmunkásoktól egészen a felsővezetőkig) csökkent, mintegy 10-14 százalékkal.
Érdekes, hogy eközben nőtt a prémiumok átlagos mértéke a tavalyi év hasonló időszakához képest. A legnagyobb mértékű emelkedés a felsővezetők körében volt - esetükben bruttó 528 ezer forintról 640 ezer forintra ugrott ez az összeg.
Menedzsment Fórum
