Nem divat a fizetésről beszélni
Véleménye szerint a magántitok kategóriájába tartozik, ki hol helyezkedik el a vállalat fizetés-besorolási rendszerében, mint ahogy az is, pontosan mennyit keres. Tapasztalatai szerint a hazai multik legtöbbjénél szerződés tartalmazza az erre vonatkozó információkat, s a rendszer működik. "Ha mégis kitudódik egy dolgozó fizetése, akkor szankcionálni kell, amit a vállalatok meg is tesznek" - tette hozzá a szakértő.
A legtöbb megkérdezett ugyan elismerte, hogy még mindig irodai téma a fizetés, nem mindenki osztja e véleményt. "Már nem divat a fizetésről beszélni. Az csak olyan vállalatoknál téma, amelyeknél alulfizetettek a dolgozók" - állítja Lánczi Judit, az IKEA hr-vezetője. A bérezést bizalmas információként kezelik, ami kizárólag a hr-osztályra, illetve a különböző részlegek vezetőire tartozik.
Ezzel szemben a teljesítményértékelés az IKEA-nál is transzparens. Mivel a dolgozók valóban nem beszélnek a fizetésről, így a vállalatnál nincs erre vonatkozó szabályozás, annak szüksége fel sem merült. Lánczi szerint különben is inkább vezetésbeli és motivációs kérdésről van szó, semmint etikairól.
Istvánko Viktória
