A Vezetés és Menedzsment Intézet (ILM – Institute of Leadership and Management) ezer nagy-britanniai vezető beosztású dolgozót kérdezett meg felmérésében. A válaszadók huszonhét százaléka bizonytalan, vajon rendelkezik-e a mások vezetéséhez szükséges képességekkel.
Tizennégy százalékuknak komoly kihívást jelent a munkaerő irányítása. A menedzserek több mint egyharmada első helyen említette a stresszt a munkájukat megkeserítő tényezők között, írja hírlevelében a Humán Rent.
„Az erős vezetés és a kompetens menedzserek létfontosságúak, ha a vállalkozások túl akarják élni a következő, viharosnak ígérkező időszakot” – fejtette ki Penny de Valk, az ILM igazgatója.
A brit menedzserek egy egész generációjának kell most helyt állnia korábban sosem tapasztalt viszonyok közepette.
„Stressz-hatás alatt gyakran a rögzült szokásainkat követve cselekszünk, és emiatt hajlamosak vagyunk figyelmen kívül hagyni a hatékony menedzsmenthez szükséges, egyébként rendelkezésre álló ismeretek repertoárját. Ezért különösen fontos befektetni a menedzsment képzésébe, fejlesztésbe, hogy a tudatosság magas szintje folyamatosan biztosítva legyen – nyilatkozta a kutatást végző intézet vezetője.
