A munkaügyi perekkel foglalkozó Peninsula 2266 munkaadót kérdezett Nagy-Britanniában februárban arról, hogy milyen tulajdonságok alapján bírálják el a jelentkezéseket. A válaszadók 88 százaléka nyilatkozott úgy, hogy a jelentkezőknél előnyben részesíti a vonzó kinézetűeket, többet számít a külső, mint a tudás.
A cégvezetők 92 százaléka úgy vélekedett, hogy egy állásinterjún számít a jelentkezők külső megjelenése akkor, amikor az állás odaítéléséről döntenek.
A felmérést készítő cég kutatási vezetője szerint aki úgy érzi, hogy hátrányban van egy állásinterjún a kinézete miatt, az elhiheti, hogy nincs ezzel egyedül. A készítők is meglepődtek azon, hogy a vezetők ilyen nagy hányada esküszik a külső megjelenésre a képességekkel szemben.
A készítő cég szerint szégyen, hogy az állásinterjúk nem mentesek a diszkriminációtól, mivel így nem azok kapják az állásokat, akik a legmegfelelőbb jelöltek. A kutatás szerint leginkább a túlsúlyos, tetovált emberek vannak hátrányban az állásinterjúkon. A túlsúlyos jelentkezők esetében például a cégvezetők attól tartanak, hogy a dolgozó túl sokat lesz beteg a túlsúlya miatt, ezért a munkahelyéről fog hiányozni.
