A végkielégítés egyik legfontosabb, mégis sokszor félreértett szabálya a nyugdíj előtt álló munkavállalókra vonatkozik. A Munka Törvénykönyve bizonyos esetekben
magasabb összegű végkielégítést biztosít azoknak, akik már közel vannak az öregségi nyugdíjkorhatárhoz.
A Profitline oldalán megjelent írás szerint ennek oka egyszerű: egy idősebb munkavállaló számára
az állásvesztés gazdaságilag sokszor nagyobb kockázatot jelent,
mint egy pályakezdő vagy középkorú dolgozó esetében.
Nincs automatizmus
A törvény nem azt mondja ki, hogy minden nyugdíj előtt álló dolgozónak automatikusan több pénz jár. A szabály feltételekhez kötött. Az emelt végkielégítés akkor merülhet fel, ha a munkaviszony a törvényben meghatározott módon szűnik meg, a munkavállaló a rá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár betöltését megelőző öt éven belül van, és egyébként is jogosult lenne végkielégítésre.
A végkielégítés alapösszege a munkáltatónál eltöltött munkaviszony hosszától függ. További részletek itt találhatók.
