Az előző évi 150 millió eurós összeget követően idén a kifizetés összege közel 15 százalékkal, tehát 20 millió euróval 170 millió euróra emelkedett. A jutalomra jogosult munkatársak ez év áprilisának közepén fogják megkapni a jutalmat.
Magyarországon a munkatársak fejenként 571 euró, azaz 177.267 forint jutalomban részesülnek. Más vállalatoktól eltérően a Continental tudatosan 2004 óta nem szűkíti le egy bizonyos csoportra, vagy egy bizonyos országra a jogosultak körét.
Ariane Reinhart, személyzeti vezető szerint
magától értetődő, hogy minden munkatársunk elismerésben részesül a teljesítményéért.
A nyereségrészesedési program alapjául a Continental Value Contribution, tehát a vállalat értékteremtése szolgál. Németországban a konszern kollektív szerződésének értelmében a munkatársak, ideértve a képzésben és duális képzésben résztvevőket is sikerdíjat kapnak a 2017-es év után. „Minden munkatársunk részt vállalt a Continental vállalat sikerében. Ha mindenki részesedik a vállalat sikeréből az nem csupán méltányos, hanem fontos és megbecsülést mutató jel a munkatársak számára. Arra motivál, hogy a jövőben is elősegítsék a Continental vállalat fejlődését”, mondta Frank Michael Hell, a vállalat üzemi tanácsának elnöke.
A juttatási összegek számításának alapja országonként változik. Ennek során figyelembe veszi a cég a jogi, valamint a szerződéses szabályozásokat, valamint a gazdasági teljesítőképességet is. Mivel világszerte jelentősen megnőtt a jogosult munkatársak száma, így a kifizetés összege 2017-ben csak kissé haladja meg az előző éves szintet 528 EUR- t, 2015 után ez a legmagasabb munkavállalónkénti kifizetési összeg - áll a cég közleményében.
