A közlemény szerint a cég nem volt diszkriminatív egyik munkavállalójával szemben sem. A társaság a hatályos munkajog szerint járt el, amely körülményt az EBH nem vett figyelembe döntése meghozatalakor. A Malév GH Zrt. bíróságon támadja meg az Egyenlő Bánásmód Hatóság határozatát.
Az Egyenlő Bánásmód Hatóság határozatában egymillió forintos bírságot szabott ki a Malév egyik leányvállalatára, a földi kiszolgálással foglalkozó Malév GH Zrt.-re, mert az - megítélése szerint - diszkriminálta egy munkavállalóját szakszervezeti tevékenysége miatt.
A Magyar Helsinki Bizottság csütörtökön azt közölte, hogy a szakszervezeti tisztségviselő szerint 2009 végén azért nem hosszabbították meg magasabb szintű munkaköri kinevezését, mert a munkáltató túlságosan "aktívnak" értékelték a szakszervezetben végzett munkáját, valamint emiatt csökkent a fizetése is. A tisztségviselőnek többek között szerepe volt a Malév GH Zrt.-nél 2009 végén szervezett sztrájkban is. Szerinte szakszervezeti tevékenysége volt az oka annak is, hogy kevesebb továbbképzésen vehetett részt.
Az EBH 2010. július 23-i határozatában megállapította az egyenlő bánásmód követelményének megsértését, és egymillió forint bírságot szabott ki a cégre. A bírság kiszabásakor a hivatal azt is figyelembe vette, hogy a Malévhoz hasonló, nagyszámú munkavállalót foglalkoztató szervezetnél különösen fontos a megfelelő szakszervezeti érdekképviselet biztosítása, amely alkotmányos alapjog is.
MTI/Menedzsment Fórum