A FORTUNE magazin minden évben összeállítja „A 100 legjobb munkahely” rangsorát, amelynek élére idén a vezető üzleti analitika szállító SAS került. A budapesti irodával is rendelkező vállalatot egészségügyi és családtámogatási programjaikkal, valamint a magánélet és a munka egyensúlyának megteremtését célzó tevékenységekkel köthetjük össze. A cégnek először sikerült első helyre kerülnie, miután már tizenhárom éve szerepel a kiemeltek között, és többször volt a legjobb tíz és öt között.
"Az idei lista legfontosabb szempontja a foglalkoztatottság volt, illetve, hogy válság idején a felelős vállalatok milyen módokat találnak arra, hogy segítsék dolgozóikat.” - nyilatkozta a FORTUNE szerkesztő helyettese, Hank Gilman. A rangsort egy kutatóintézettel együttműködve állították fel idén is, a felmérés alkalmával pedig olyan kérdéseket tettek fel a véletlenszerűen kiválasztott beosztottaknak, amelyekkel a vezetés hitelességét, a munkahellyel való elégedettséget, vagy a csapatszellemet ismerték meg. Külön audit során feltérképezték a vállalatok kultúráját, kompenzációs politikáját, illetve olyan elemeket is, mint a belsőkommunikáció és a diverzitás.
Az Észak-Karolinában található SAS cégközpontban dolgozók ingyenes egészségügyi ellátásban, gyermekvállalási támogatásban, egy közel hatezer négyzetméteres rekreációs és fitneszközpont térítésmentes használatában részesülnek, valamint a vállalat wellness programokat szervez munkavállalóinak.
A SAS emellett ügyel a tehetségek felfedezésére, fejlesztésére és megtartására. A fizetésemelés és a gyors előrejutás mellett új feladatokkal, nagyobb felelősséggel járó megbízásokkal, a helyi vállalatoknál regionális karrierrel is igyekszenek megtartani kollégáikat.
A listán szereplő vállalatok és cégek közül a negyedik helyen szerepel a Google, míg a Goldman Sachs Group a 24. helyre került. A Mercedes Benz amerikai cége mindössze a 49. helyig jutva került a TOP50-es listába. A listából kikerülve, de szorosan a 51. helyen áll a Microsoft a FORTUNE magazin rangsora szerint.
Menedzsment Fórum
