Az analógiás gondolkodás mutatja meg az összefüggések megragadásának képességét, emellett a gondolkodás pontosságát és a gondolkodási mozgékonyságot méri. A műveltségi tesztek az általános műveltség és tájékozottság mérésére irányulnak.
Illemtan és protokoll mérésére többnyire felsőbb pozíciók betöltése során kerül sor. Az általános intelligenciát mérő tesztek eredményei többek között azt mutatják meg, hogy az adott egyén mennyire képes gondolkodása révén az új követelmények teljesítésére, az új feladatokhoz való alkalmazkodásra, célszerű cselekedetre és a hatékony alkalmazkodásra.
A precizitás-teszt segítségével a gyors, pontos munkavégzés ellátásának képességét mérik fel. A térérzék mérésére pedig többnyire műszaki jellegű pályán kerül sor. A tesztek emellett mérhetik a verbális intelligenciát is.
Egyenértékű a teszttel a grafológiai elemzés
A személyes vonások elemzésére alkalmas a grafológiai vizsgálat, mely szintén széleskörben elterjedt. A kézírásvizsgálat sokoldalú felhasználásának csak egyik területe a munkaerő-kiválasztás. Nem igényli a vizsgált személy jelenlétét, és megfelelő minőségű és terjedelmű anyag alapján a pszichológiai személyiségvizsgáló tesztekével azonos megbízhatóságú eredményt produkál.
Ez a vizsgálati eljárás nem becsapható, a jelöltről reális képet mutat kvalitásait, munkavégző képességét illetően, így hatékony döntéstámogató eszközként funkcionál. Mivel a pozíció elvárásaihoz mért valós képességeket tár fel, érdemben csökkentheti a be nem válás esélyét. Mint a Világgazdaság egy korábbi cikkéből kiderül, a hazai vállalatok közül különösen azok részesítik előnyben ezt a módszert, amelyek a pozícióhoz kötődő erős fluktuáció, a megfelelőnek mutatkozó jelöltek későbbi be nem válása problémájával küszködnek.
A tesztek használata kötődik bizonyos munkakörökhöz és pozíciókhoz. A felelelős posztok eldöntésénél a személyes benyomás mellett a szigorúbb, egzakt kritériumok szerint meghatározott képességek felderítése is rendkívül fontos. A teszteredmények döntőek lehetnek például az értékesítői pozíciók betöltésénél is.
A sales pozícióra való alkalmasságnál ugyanis a személyiség az, ami meghatározó: valaki vagy 'értékesítő alkat', vagy sem. A felvételiztetők elsősorban határozott, céltudatos, nyitott és fogékony személyiségeket keresnek, illetve olyanokat, akik kiválóan kommunikálnak, és könnyen építenek ki kapcsolatokat.
A hazugságot is felismerik a személyiségtesztek
Számos vállalat alkalmaz a felvételi eljárás során pszichometriai teszteket, melyekkel kiegészítik az önéletrajzon és az elbeszélgetésen alapuló szűrést. Emellett a képességeket felmérő vizsgálatok és grafológiai elemzés is igénybe vehető erre a célra.
