Mint arról a Menedzsment Fórum korábban beszámolt, Dániában már idén nyáron hoztak egy olyan rendeletet, amely kimondja: elő kell segíteni azt, hogy a túlférfiasodott területek részben női munkaerővel töltődjenek fel. Így például az álláshirdetések csak a kvalitásokra vonatkozhatnak, nem pedig a nemre. Dánia egyébként a nők foglalkoztatásában élenjáró ország: az aktív korú nők 76 százaléka állásban van.
A Nők Európai Szakmai Szervezete (EPWN) korábbi felmérése szerint kétszáz vezető európai vállalat igazgatótanácsában 8 százalék volt idén tavasszal a nők részaránya.
MTI/Menedzsment Fórum
A skandináv cégeknél a legkevésbé elnyomottak a nők
A vezetés "nőiesítése" terén az észak-európai nagyvállalatok állnak a legjobban, de a férfi-női paritástól még ezek a cégek is nagyon messze vannak, sőt, a legkomolyabb döntési jogkörrel járó ügyvezető igazgatók között még itt is alacsonyabb a nők aránya, mint az igazgatótanácsban.
