Nem az idősebb, hanem inkább a fiatal munkaerő szenved a kor szerinti hátrányos megkülönböztetéstől, állítja egy brit felmérés.
Egy, kétezer 16-24 év közötti brit állampolgár bevonásával készült [ajanlo=73][igazitas=left/] felmérés szerint a fiatalok 60 százaléka érzi úgy, hogy nem élvez megfelelő megbecsülést munkahelyén, mivel kora miatt tapasztalatlannak tekintik.
Szerintük mindaddig ez így is lesz, amíg a kormányzat nem dönti el véglegesen, mikortól lehetséges nyugdíjba vonulni. A foglalkoztatottak háromnegyede nem kívánja egy kötelező korhatár kijelölését. Ha viszont a kabinet mégis emellett dönt, akkor a fiatalabbaknak még nehezebbé válhat az előrejutás.
A huszonévesek annál is inkább érzik a hátrányos megkülönböztetést, mivel a vállalati vezetés általában az idősebbekkel szembeni diszkriminációra érzékenyebb. Az idősebb vezetők pedig úgy gondolják, hogy a kor szerinti diszkrimináció csak az időseket érintő kérdés.
A brit kormány 2006 végére szeretné megalkotni törvényét a kor szerinti megkülönböztetés eltörléséről, de egyelőre a vállalatoknál aggasztóan csekély figyelmet fordítanak a kérdésre. A rendelkezéseket a brit dolgozók kevesebb mint fele ismeri, és még a személyzeti vezetők 40 százaléka sem tudja, mikortól akarják az új törvényt bevezetni.
(Menedzsment Fórum)
A zöldfülűeket sújtja igazán a kor szerinti diszkrimináció
Nem az idősebb, hanem inkább a fiatal munkaerő szenved a kor szerinti hátrányos megkülönböztetéstől, állítja egy brit felmérés.
