Az egyenlő bánásmódról szóló törvény ugyanis kimondja, az ötven főnél több személyt foglalkoztató költségvetési szervek és többségi állami tulajdonban álló társaságok kötelesek ilyen tervet elfogadni. Ennek meglétét az Egyenlő Bánásmód Hatóság (EBH) vizsgálhatja. Ha a hatóság megállapítja, hogy a munkáltató elmulasztotta az esélyegyenlőségi terv elfogadását, felszólítja a mulasztás pótlására, és szankciót állapíthat meg.
Az esélyegyenlőségi terv tartalmazza a munkáltatóval munkaviszonyban álló, hátrányos helyzetű munkavállalói csoportok, így például a nők, a negyven évnél idősebb munkavállalók, a romák foglalkoztatási helyzetének, különösen azok bérének, munkakörülményeinek, szakmai előmenetelének, képzésének szervezeten belüli elemzését. Ezenkívül azt is, számukra milyen programokat dolgozott ki a foglalkoztató, hogy diszkriminációjukat megakadályozza, sőt, támogassa őket.
Bár a versenyszféra legtöbb szereplője számára nem kell ilyen tervet készíteni, az EBH büntetheti a vállalkozást, ha a panasz után bebizonyosodik, a társaság valóban diszkriminált. Itt szintén ötvenezertől hatmillióig terjedhet a büntetés - olvasható a Világgazdaságban.
