"Sok vezető képzetlen a felvételiztetés és humánerőforrás-menedzsment területén, s az állásinterjúkat csupán az általa elégtelennek minősített jelentkezők kigyomlálására használja, nem pedig új lehetőségek, tehetségek felfedezésére" - idézi az Online Recruitment David Tunnát, a HTW Recruitment alapítóját.
Szakértők szerint sok menedzser megpróbálja valahogyan csőbe húzni a jelölteket, s a gyengeségek lázas keresése közben nem veszik észre az erősségeket. Egy jó interjú úgy végződik, hogy a vezetők felfedeznek valami pozitív tulajdonságot, amit a jelentkező nem is feltétlenül akart elmondani magáról, vagy nem is feltétlenül szükséges a munkakör betöltéséhez.
