Ha tudatában nem kapcsolja össze a munkateljesítményeket és a szabadidős jutalmazási rendszert, akkor tudatalattijának kétszer-háromszor akkora erőfeszítésébe kerül, hogy belső motiváltsági szintjét szinten tartsa. Emlékezzen arra, hogy a motiváció jelenti az ön hajtóerejét. A motivációnak tehát ugyanúgy odafigyelésre, ösztönzésre és táplálásra van szüksége, mint az életben sok más folyamatnak is.
Ezenkívül szükség van a motiváció irányának meghatározására is, hogy az ösztönzés tényleg a megfelelő célok felé hasson. Ha tehát nem teremti meg a jutalmazás-motiváció-munka közötti kapcsolatot, motiváltsági szintje emelkedni fog ugyan, de céltalan marad. Vagy teljes energiájával a szabadidős jutalmazásokra fog összpontosítani. Célja azonban: munkateljesítményét fokozni annak érdekében, hogy növelje saját sikerét.
Gyakorlat
Vegye most ismét maga elé azt a listát, melyet a magának nyújtandó pozitív visszajelzésekre és elismerésekre újra és újra összeállított. Ugyanígy vegye maga elé a napi tíz dicséret jegyzékét is. Milyen teljesítmények, ötletek, godnolatok szúrnak különösen szemet önnek? Melyek azok, amelyekért a pozitív visszajelzés, dicséret és elismerés mellett még jutalomban is szeretné részesíteni magát? Milyen jutalom, milyen ünnepi pillanat lenne méltó ezekhez? Amikor megéli ezt a pillanatot, vagy megjutalmazza magát mondja magának a következőket: Megjutalmazom magam ezért az ötletért, ezért a gondolatért vagy ezért a teljesítményért. Ez a bónusz, melyet ezért ajándékozok magamnak. Hú, de ügyes voltam!
Talán önmaga is kialakíthatna egy prémiumrendszert úgy, ahogy ez számos nagyvállalatnál bevett dolog. Legyen szó akár arról, hogy a telefonos ügyfélszolgálaton a tizedik ügyfelet is sikerült megnyugtatóan útbaigazítania, vagy hogy a tizedik autó is legördült az ön által vezetett cég gyártósoráról, határozza meg, milyen jutalom lenne méltó ehhez. Talán hogy tart egy kis szünetet? Iszik egy kávét? Esetleg megveszik kedvenc zenészének új CD-jét? Esetleg bedob valamennyit a nyaralási kasszába? Eszeljen ki prémiumrendszert. Mikortól kaphat meg valamit? Ez hozzásegíti ahhoz, hogy munkáját sokkal tudatosabban élje meg. Ellenőrizze saját munkateljesítményét. A jutalmazásoknak köszönhetően egyre növekvő belső motiváltsági szint mellett a másik előnyt az jelenti, hogy jobban fel fogja ismerni saját munkamódszerének gyengeségeit és erős oldalait. Látni fogja, mikor és miért sikerül jól egy feladat. Vagy hogy egy másik alkalommal miért kerül ugyanaz annyival több fáradtságába. Az ilyen felismerések könnyebbé, hatékonyabbá, jobbá teszik munkáját.
A cikk folytatása
Az önmotiváció kilenc módszere - 6. rész
Motiváltsági szintjét nem csupán a pozitív visszajelzések, a napi tíz dicséret a mosoly vagy a tükörgyakorlat segítenek megőrizni. Minden hozzájárulhat a szint emeléséhez, de csak akkor, ha Ön is észreveszi ezeket és hálás is értük.
