A Magyar Nemzet hétfői számában azt írta, hogy még ebben a hónapban minden érintett megyében munkaügyi bírósághoz fordul a KDFSSZ annak érdekében, hogy a Tesco áruházakban egyenlő béreket fizessenek azoknak a dolgozóknak, akik ugyanazt a munkát látják el.
A lapnak nyilatkozó Bubenkó Csaba szakszervezeti elnök elmondta, hogy a Tescónál ugyanolyan munkaszerződéssel rendelkező, ugyanabban a munkakörben dolgozók bére között tíz, húsz, de akár 30 százalékos különbség is lehet, attól függően, hogy az ország mely területén működik az áruház. Arra is felhívta a figyelmet, hogy éppen a szegényebb, nagyobb munkanélküliséggel küzdő térségekben fizetnek kevesebbet a munkavállalóknak. Az érdekvédő szerint a Tesco éves szinten akár 1 milliárd forintot is megspórolhat ezzel a gyakorlattal.
A Tesco keddi közleménye szerint a meglévő bérkülönbségek oka, hogy a Tesco, a nemzetközi és hazai kiskereskedelmi gyakorlatnak megfelelően, minden telephelyén az adott munkakörnyezethez igazodóan nyújt versenyképes béreket.
A Tesco Globál Áruházak Zrt. országszerte közel 22 ezer dolgozót alkalmaz, évente mintegy 2 ezer új munkahelyet teremt. Kiemelik: az elmúlt karácsonyi időszakban további 800 fő számára biztosítottak szezonális munkalehetőséget, közülük hatszázan ma is alkalmazásban állnak.
A társaság országszerte alkalmaz megváltozott munkaképességű dolgozókat, beilleszkedésüket speciális programmal is segíti. Rajtuk kívül vannak nyugdíjas munkatársaik, de lehetőséget nyújtanak részmunkaidős foglalkoztatásra is. Továbbá közel ezer tanulót és több mint 200 kisgyermekes, GYES mellett dolgozó hölgyet alkalmaznak - írták a közleményben.
A Tesco hangsúlyozta, hogy a bérfejlesztések és a béren kívüli juttatások terén is mind a 22 ezer alkalmazottja számára ugyanazt nyújtja. Az elmúlt években például jelentős befektetést tettek, és egyes munkatársak bére 10, de akár 20 százalékkal is emelkedett. Tavaly, amikor a válság hatásait mindenki erőteljesen érezte, a Tesco a piaci átlagot meghaladó mértékben növelte a béreket. Ezen túlmenően pedig a béren kívüli juttatások esetében az adójogszabályokból eredő negatív hatásokat is átvállalta a cég, így dolgozói idén is ugyanolyan mértékű egészségpénztári hozzájárulást, vagy étkezési jegyet kapnak, mint tavaly. 2010-től továbbá a munkatársak számára évi négy alkalommal biztosít a Tesco 10 százalékos vásárlási kedvezményt is.
A Tesco számára működése minden területén, így az alkalmazotti jogviszonyok terén is, alapvető a törvényi, jogszabályi megfelelés. A hatályos hazai és nemzetközi elvárásoknak a vállalat mindenkor maximálisan eleget tesz - szögezik le a közleményben.
MTI
