A legkeresettebbek a munkaerőpiacon ugyanis a harmincöt és negyven év közöttiek, írja a BBC News.
The Chartered Institute of Personnel & Development elemzése szerint ebben az életkorban sem túl fiatalnak, sem túl idősnek nem számítanak az álláskeresők. A kutatóintézet felmérése szerint tizenkét, harmincöt év alatti munkavállalóból egy már találkozott azzal, hogy túl fiatalnak találták egy állásra.
A negyven év felettiek esetében még gyakoribb az életkoron alapuló diszkrimináció. A szakemberek szerint például az ötven évnél idősebbek mintegy harmada élte már át, hogy életkora miatt elutasították.
Sokan azonban az állásjelentkezésig sem jutnak el: minden ötödik megkérdezett lemondott már egy meghirdetett állásról azért, mert nem esett bele a jelentkezés feltételéül megszabott életkori határok közé.
Az európai törvényhozás a tervek szerint 2006 decemberétől fogja büntetni az ilyen jellegű megkülönböztetést. A CIPD rámutat arra, hogy a cégeknek a következő három évben meg kell változtatniuk a hozzáállásukat, ha nem akarnak a későbbiekben kártérítési perekbe keveredni.
A kutatók felhívják a figyelmet arra, hogy egyre inkább szükség lesz a jövőben az idősebbekre a munkaerőpiacon, mivel Európában 2050-re mindössze két dolgozó állampolgár fog eltartani egy nyugdíjast.
Csak öt jó évük van az álláskeresőknek
Mindössze öt olyan szerencsés évük van a munkavállalóknak, mikor teljes mértékben megfelelnek a cégek elvárásainak életkor szempontjából.
