A 2004-2005-ös időszakra 1,2-1,8 százalékos reálbéremelést terveznek az itthoni vállalatok, derül ki a Hay Group Napi Gazdaság által közzétett elemzéséből. A legnagyobb növekedést továbbra is a pénzügyi szektor könyvelheti el.
A Hay Group Menedzsment Tanácsadó Kft. 201 vállalat bevonásával készült elemzése szerint a 2004 májusa utáni egy éves időszakra átlagosan a fix bér 6,4-7,2 százalékos emelését tervezik a hazai cégek. Ez - 5,0-5,2 százalékos inflációt feltételezve - 1,2-1,8 százalékos reálbérfejlesztést jelez, ami megegyezik az előző évi emeléssel, számol be a Napi Gazdaság.
Éves szinten a legalacsonyabb munkaköri kategóriában 845 ezer, a legmagasabb, menedzseri szinten pedig 17,5 millió forint volt a fix bér átlagos értéke 2003 és 2004 májusa között. A bónuszokkal bővített összes jövedelem 890 ezer és 19,7 millió forint között mozgott.
A legnagyobb mértékű bérfejlesztés a menedzsereknél történt. A fizikai dolgozók és a vezetők fix bére hússzoros, összes jövedelme pedig huszonkétszeres eltérést mutat. Ágazati szinten továbbra is a pénzügyi szektorban a legmagasabb a bérszint, azt követi a gyógyszer-, majd a napi fogyasztási cikkeket előállító szektor.
A cégek a bérfejlesztési döntéseket elsősorban az inflációs várakozások és a teljesítmény alapján hozzák meg. A cégek több mint 80 százaléka ad a dolgozóknak teljesítménytől függő változó bérelemet is: ez az alapbér 8-30 százalékát teheti ki.
Az idei változások nyomán megnőtt az étkezési hozzájárulások mértéke, valamint az egészségpénztári és önkéntes magán-nyugdíjpénztári tagságot adó vállalatok köre, írja a Napi Gazdaság.
Csekély mértékben emelik a béreket a hazai cégek
A 2004-2005-ös időszakra 1,2-1,8 százalékos reálbéremelést terveznek az itthoni vállalatok, derül ki a Hay Group Napi Gazdaság által közzétett elemzéséből. A legnagyobb növekedést továbbra is a pénzügyi szektor könyvelheti el.
