A vezető cégeknél az évi többmilliós fizetési csomagon túl kiemelkedően a végkielégítések is. A Consultation magazin cikke szerint Adam Singer, a Telewest kábelcég menesztett vezetője 1,8 millió dolláros végkielégítéssel távozott a csődöt jelentett vállalattól.
Az Egyesült Államokban a csúcsvezetők átlagos éves keresete 36 millió dollár volt 1999 és 2001 között. Kenneth Lay, az Enron elnöke 250 millió dolláros fizetés mellett vitte csődbe a céget.
A hazai felsővezetők ösztönzési csomagja egyelőre még jelentősen elmarad a fejlettebb országokra jellemző szinttől. A Mercer Pénzügyi Tanácsadó Kft. 2003 áprilisában végzett kutatása során, 261 magyar vállalat felsővezetőinek keresetét vizsgálva 24 és 53 millió forint közti éves juttatást állapított meg.
A kis-és közepes vállalatok vezetőinek jövedelme így 90 százalékkal kevesebb, mint az EU-s országokban és az USÁ-ban.
Németországban a felsővezetésben is bevált gyakorlat a munka- és teljesítményértékelés. Ezekhez kapcsolják a bér-, besorolási és illetményterveket, amelyek következetes és ésszerű alkalmazásával elérik, hogy ne legyenek súrlódások a vállalaton belül.
Csúcsvezetők juttatásai
A felsővezetők ösztönzése kiemelt jelentőségű a vállalat motivációs stratégiájában.
