[ajanlo=47][igazitas=left/]Annak érdekében, hogy a hazai vállalatok eséllyel, és sikerrel vehessék fel az EU-ban a versenyt, folyamatosan fejlődniük kell, ennek egyik legfontosabb terepe pedig a humánerőforrás. Nem mindegy, hogy a vezetők, az értékesítők és ügyfélszolgálatosok, a termelésben dolgozók és a speciális területek szakértői a szakmai ismereteken túli készségeikben is profik-e.
A Develor Rt. által végzett piackutatás szerint a vezetőknek szóló Európai Uniós ismereteket kell leginkább pótolni. A honi vállalatvezetők, HR szakemberek hasonlóan fontosnak tartják még az olyan vezetői készségek fejlesztését mint például a munkatársak teljesítményének értékelése, a konfliktuskezelés, a vezetői motiválás vagy éppen a "fejlesztő vezető".
Kapcsolódó anyagok
Sürgető problémát jelent a szakképzési szakadék
Közel hárommilliárd jut felnőttképzésre
Elmaradás a munkatársak képzésében
Egy hazai kutatás szerint a Magyarországon működő közepes méretű és nagyvállalatoknak csupán mintegy 60 százaléka foglalkozik munkatársai képzésével. Nyugat-Európában ez az arány meghaladja a 90 százalékot.
