Egy felmérés szerint tízből két ember azért nem kapott meg egy állást, mert túl idősnek találta a munkalehetőség meghirdetője. Biztató jel azonban, hogy ezzel szemben tízből hatan úgy vélik, fontosabb a tapasztalat - mely együtt jár az életkorral - mint a fiatalság.
A The Guardian cikke szerint elsősorban a PR-szakemberek és a marketing területen dolgozók fiatalítják magukat legnagyobb arányban. A totaljobs.com által mintegy nyolcezer fejvadász és HR menedzser megkérdezésével készült felmérésből kiderül, hogy háromból egy munkáltató rossz tapasztalatai miatt nem hisz az állásjelentkezőknek az életkorukkal kapcsolatban.
A The Chartered Institute of Personnel & Development egy korábbi felmérése szerint a harmincöt év alattiakat gyakran elutasítják egy-egy magasabb pozíciónál túlzott fiatalságuk miatt, negyven felett pedig a 'hajlott kor' miatt diszkriminálnak a munkáltatók. Így a kutatóintézet szerint az ideális kor a 35 és 40 közötti öt évre szűkül le.
Fiatalabbnak vallják magukat a marketingesek
Az idősebb korosztályhoz tartozó munkavállalók közül igen sokan kénytelenek elhallgatni valódi életkorukat.
