A munkáltató kivételesen, fontos érdekből a munkavállaló szabadságát megszakíthatja, de ez esetben az ezzel összefüggésben a munkavállalónál jelentkező károkat és költségeket (a szabadság alatti tartózkodási helytől a munkahelyig való utazás költségeit, stb.) a munkáltatónak meg kell térítenie. (Ilyen esetben az utazással és munkával töltött idő a munkavállaló szabadságát nem csökkenti.)
A szabadság kiadásánál a munkavállaló munkaidő beosztása szerinti munkanapokat kell figyelembe venni.
Láthatjuk, hogy a szabadság kiadása tekintetében (is) a munkáltató helyzete erősebb (kiadás joga, kiadás idejének megállapítása, elhalasztás, időpont megváltoztatása, megszakítás), de a jogalkotó igyekezett több megszorítással védeni, erősíteni a munkavállaló pozícióját.
Ha szabadságra akarunk menni
Az olyan esetekben, mint a mostani négynapos hétvége többek számára vonzó lehet kinyújtani azt. A szabadság kivétele és kiadása azonban olykor feszültségekhez vezethet. Tanulságos megismerni a lehetőségeket: kinek és mit lehet.
