Hr-es felhasználási területek
A grafológusok azonban nemcsak az álláspályázatok szűrésénél és előválogatásánál képesek hatékonyan közreműködni. Karriertervezésnél például a dolgozó kollégák olyan - addig ismeretlen - személyiségjellemzőit is vizsgáltathatja a cég, amely a cégen belüli előrelépés esetén lehet fontos. Jó tudni egy-egy kollégáról, hogy mennyire terhelhető, milyen kitartó vagy éppen mi motiválja leginkább.
Viszonylag ritkán kérnek tőlünk csoportvizsgálatot, teszi hozzá a szakember, de ha egy viszonylag zárt - 4-5 emberből álló - munkájukban egymásra utalt csapatba keresnek valakit, nagyon hatékony módszer lehet az utánpótlásban a grafológiai team-vizsgálat. Teljesítményértékelés esetén pedig kiegészítő módszer lehet a szubjektív rendszer kiegészítéseként, de akár önállóan is megállja a helyét
Ha pedig nagy számú leépítésre kerül sor és a vállalkozás gondoskodni szeretne a dolgozók humánus elbocsátásáról, szintén helye van a grafológusi munkának. "Ilyenkor azt nézzük," - magyarázza Szőllőssy-Csoma Enikő - "hogy a munkavállalóknak hol és milyen tartalékaik vannak még, azaz mely területre érdemes átképezniük magukat". Ezt a feladatot jelenleg általában az outplacement cégek végzik, de már volt rá példa az én praxisomban is, tette hozzá a szakember.
Körte Ildikó
