Elsősorban belső tartalékai mozgósításával kell végrehajtania átalakítási programját a MÁV Rt.-nek. Az ország legnagyobb, 52 ezer főt foglalkoztató vállalata ugyanis a kormánytól szerény útravalót kapott reformjának végrehajtásához - írja a Népszabadság. Ahhoz azonban, hogy az elmúlt évtized takarékossági intézkedéseibe belefáradt - a beharangozott létszámcsökkentésektől tartó - vasutasokat is megnyerjék a MÁV átalakításához, többre volt szükség ígéreteknél.
A MÁV Rt. vezetősége a szakszervezetekkel folytatott tárgyalásain természetesen nem írhatott alá felelőtlen vállalásokat a vasutasok jövedelmi helyzetének javítására. A bérek és az összjövedelmek alapján a hazai munkaerőpiac sereghajtói között kullogó társaság csupán annyit ígérhetett: elsődleges célnak tekinti az érdekvédelmi szervezetekkel közösen kialakított új személyi alapbérrendszer megvalósítását. Az alapbéren túli bérelemek rendszerének átalakítását viszont a vasutasok már az idén érzékelhetik.
A legjelentősebb újdonságnak a MÁV vezetése az úgynevezett választható béren kívüli javadalmazások rendszerét tartja. A minden munkavállaló számára azonos feltételek mellett elérhető juttatásokat biztosító rendszer alkalmazására a társaság 2004-ben 1,2 milliárd forint többletforrást különít el. Ez lehetővé teszi, hogy az idén a MÁV dolgozóinak több mint kilencven százaléka - 45 ezer vasutas - fejenként 150 ezer forint értékű választható juttatásban részesüljön - számolt be a Népszabadság.
Kapcsolódó anyagok
MÁV: 11 százalékos béremelés
Rohamosan terjednek a béren kívüli juttatások
Gyakorlati szempontok a dolgozók egyéni választásán alapuló béren kívüli juttatási rendszerhez
Kafetéria a MÁV-nál
Új juttatási rendszerrel támogatja dolgozóit tavaly elfogadott reformja keretében a MÁV Rt. A társaság három év alatt tizenegyezer, az idén négyezer fővel karcsúsítja szervezetét.
