Már a magyar cégek is keresik a 40 év felettieket

A két évvel ezelőtti viszonyokhoz mérve nőtt a kereslet a 40 éven felüli dolgozók iránt, derült ki a Neumann International Tanácsadó Kft. felméréséből. Azoknál a cégeknél, ahol a felsővezetők külföldiek, több az idősebb korosztályba tartozó alkalmazott.

A tanácsadó cég által vizsgált, Magyarországon működő nemzetközi, többségében kereskedelemben tevékenykedő cégeknél összességében 10-15 százalékos a 40-45 év felettiek aránya. Míg korábban a fiatal pályakezdők sorsát követték a cégeknél, most 100 vállalatnál, vállalkozásnál vizsgálták a 40 év fölöttiek helyzetét, perspektíváit, a róluk kialakult képet. Az első összegző adatok szerint a munkaerőpiacon, a két évvel ezelőtti tapasztalatokhoz viszonyítva nőtt a kereset a 40 év feletti dolgozók iránt.



A felmérés azt mutatja, hogy azokon a munkahelyeken, ahol a konkrét tárgyi tudás és élettapasztalat a fontos, ott a kor kevésbé számít. A mérnökök, projekt menedzserek, pénzügyi vezetők és más, szintén szakmai múltat igénylő pozíciók esetében kevesebbet nyom a latba az életkor. A másik általánosítható tapasztalat, hogy azoknál a cégeknél, ahol a felsővezetők külföldiek, több a 40 évhez közeli vagy feletti alkalmazott. Külföldön ugyanis hamarabb tértek vissza a tapasztaltabb korosztályhoz a cégek.

Azok a vezetők, akik szívesen dolgoznak 40 év felettiekkel, úgy látják, hogy első sorban az érettség, a sokszínű, sokféle szituáció átélése, az emberismeret, a határidők betartása, a nagyobb felelősségtudat és a stabilitás a vonzó a középkorú generációhoz tartozó szakemberekben, mutat rá a Neumann International Tanácsadó Kft. felmérése.

(Menedzsment Fórum)