A kismamák munkahelyi reintegrációja nem sajátosan magyar probléma. A munkáltatóknak is komoly nehézségeket okoz a kisgyermekes munkaerő, hiszen ha humánus, saját érdekei ellen cselekszik - fogalmaz Győri Ildikó, a felmérést készítő Hay Group tanácsadója.
A tanulmány szerint a legtöbb munkahelyen van a kollégákban egyfajta természetes tolerancia, és lehetőség szerint igyekeznek is megkönnyíteni a terhes, vagy kisgyermekes munkatársak dolgát. A munkáltatótól pedig elvárás, hogy csökkentse a stresszt.
[ajanlo=98][igazitas=left/]A kismamának általában vizsgálatokra kell járnia (amire a munkáltató egyébként köteles őt elengedni), gyakoriak lehetnek a rosszullétek, ezért időszakos kiesésekkel is számolni kell, ami a közösség többi tagjának munkarendjét is megbolygatja. Elképzelhető ezért, hogy az eddig betöltött munkakörét, vagy bizonyos feladatokat nem láthatja majd el úgy, mint azelőtt.
Lényeges tényező lehet az adott cég mérete, és a kismama korábbi beosztása. Ha a vállalat elég nagy, akkor tud helyettesítésről gondoskodni, és ezt általában szívesen meg is teszi, kímélve az érintetteket. Ott viszont, ahol kevesebben vannak, nehezebb is megszervezni a "beugrást", gyakran már a terhesség kezdetén megkísérlik a munkaerő végleges, vagy hosszú távú pótlását.
A gyakorlat sajnos sok helyen az - állítja a szakember -, hogy a visszatérő kismamát szigorúan csak addig foglalkoztatják régi munkakörében, ameddig azt a törvény előírja, majd olyan más jellegű munkát ajánlanak neki, amelyet nem tud, vagy nem akar elfogadni, így inkább kilép.
Az is gyakori, hogy bár a munkavállaló a terhesség előrehaladott állapotáig elvégzi feladatait, az utolsó néhány hónapban, illetve a GYES, GYED időszakában minden kapcsolata megszakad a munkahelyével, ezért mire visszatér, szinte idegenként fogadják.
A kisgyermekes anya ezért - ha csak teheti - szülés után is maradjon minél szorosabb kapcsolatban a cégével, igyekezzen részt venni céges tanfolyamokon, továbbképzéseken - tanácsolja Győri Ildikó. Minél kiszámíthatóbban tervezik a visszatérést, annál nagyobb esélye van újra munkába állni.
Az eddigi legsikeresebb megoldás az ikerfoglalkoztatás. Itt egy nyolcórás feladatra két, szakmailag egyenértékű kisgyermekes anyukát vesznek fel 4-4 órában, akik egymás között már sokkal könnyebben tudják beosztani a munkaidőt, helyettesíthetik is egymást és rugalmasabban el tudják osztani a feladatokat, növelve ezzel a munkahelyi hatékonyságot.
Menedzsment Fórum
Kapcsolódó anyddddagok:
Több éves munkatapasztalat után érdemes csak szülni
Európai Unió és munkavédelem
Még mindig nehéz szülés után munkába állni
A legtöbb nőt érintő visszatérő probléma, hogy a gyermekvállalás miatt elveszítik korábbi munkahelyüket, vagy csak addig foglalkoztatják őket régi munkakörükben, ameddig azt a törvény előírja.
