Az átszervezést a Budapest Airport az önkéntes alapú kilépést lehetővé tevő kompenzációs csomaggal, a szakszervezetek pedig egy hároméves sztrájk-moratóriummal támogatják. A két oldal megegyezett a bérek és juttatások emeléséről, valamint megállapodott egy új, teljesítmény- illetve kiszervezési prémiumról is. A társaság közleménye szerint nem lesz kötelező érvényű elbocsátás 2006. június 30-ig; miközben a vezetés számos önkéntes kilépési lehetőséget ajánl fel.
[ajanlo=315][igazitas=left/]A megállapodás meghatározza a földi kiszolgálás, a minibusz, az üzemanyag, a takarítás és a parkoló szolgáltatások értékesítésének folyamatait, illetve a járműkarbantartás esetleges jövőbeni kiszervezését. Egyik kiszervezés esetében sem született még végleges döntés. A megállapodás szerint ugyanakkor a későbbiekben kiszervezendő vagy értékesítendő üzletágak alkalmazottaira továbbra is vonatkozik a 2008. szeptember 11-ig hatályban lévő kollektív szerződés.
A megállapodás szerint differenciált bérfejlesztés valósul meg Ferihegyen. A különböző területen dolgozók testre szabott bérfejlesztésben részesülnek, 2006. január 1-tól, visszamenőlegesen.
A megállapodást öt szakszervezet írta alá, az RMGSZ, a Fortisz, az RFDFSZ, a JESZ és a RÜDSZ. Az LDFSZ, amely az üzemanyag-kiszolgálási üzletág alkalmazottait, illetve a földi kiszolgálás dolgozóinak egy kis részét képviseli, nem írta alá.
Chris Woodruff BA-vezérigazgató elmondta: "Örülök, hogy sikerült megállapodásra jutni. Mindkét oldal keményen dolgozott az álláspontok közelítésén, és örülünk annak is, hogy új tulajdonosként sikerült komoly, konstruktív kapcsolatot kiépítenünk az érdekképviseletekkel. Nem volt könnyű dolga egyik oldalnak sem, de a szakszervezetek végül megértették, hogy milyen nehéz döntéseket kellett meghoznunk annak érdekében, hogy hatékonyabbá és versenyképesebbé tegyük ezt a vállalatot. Mi pedig nagyra értékeljük az érdekképviseletek felelősségteljes hozzáállását, mellyel szem előtt tartják a társaság eredményes működését és a dolgozók érdekeit."
"Legfontosabb feladatunk a munkahelyek hosszú távú biztonságának megőrzése volt" - mondta Kováts István, az érdekképviselet tárgyaló delegációjának vezetője. Hozzátette: "Sikerült elfogadtatnunk az új tulajdonossal, hogy az elkerülhetetlen létszámleépítést a lehető leghumánusabb módon hajtsa végre. Sikernek értékeljük, hogy teljesítmény-alapú bérfejlesztésben tudtunk megegyezni, s ezzel lehetővé tettük a dolgozók munkájának valódi elismerését."
