"A tíz főnél többet foglalkoztató cégekre jellemző, hogy a karácsony és az év vége a pénzbeni juttatások, ajándékutalványok, ajándéktárgyak és céges vacsorák szempontjából kiemelkedő időszak" - mondta az mfor.hu-nak az egyik - neve elhallgatását kérő - vezető cafeteria-szolgáltató szakértője, akit az idei év végi juttatások tendenciáiról kérdeztünk.
Nincs bónusz a kkv-knál
Hozzátette: év közepén végeztek átfogó kutatást a vállalatok cafeteria tevékenységéről. Ebből kiderült: a kisebb vállalatokra jellemzően csak rendszeres juttatást adnak munkavállalóiknak. Ennek köszönhetően ebben a vállalati szférában idén év végén semmilyen vagy csak csekély mértékű pluszjuttatást terveznek a munkáltatók.Több általunk megkérdezett - ám neve elhallgatását kérő - kisvállalkozás vezetője is úgy nyilatkozott, hogy a költségminimalizálás jegyében egyáltalán nem kalkulál év végi bónusszal.
A cafeteriára specializált vállalat felmérése rámutatott, hogy a kisvállalatokkal szemben a közép- és nagyvállalatokra egyre inkább jellemző, hogy a dolgozók év végi bónusz-igényét igyekeznek a lehető legteljesebb mértékben kielégíteni.
Az ilyen eseti jellegű év végi juttatások tipikus és piacvezető formája a felmérés szerint a pénzbeli jutalom, amely főleg az ötven főnél többet foglalkoztató cégeknél jellemző, illetve mindazon kisvállalatoknál, amelyek minimális mértékű bónusszal jutalmazzák év végén munkavállalóikat. A második legkedveltebb év végi, eseti jellegű juttatási forma a cég által finanszírozott vacsora, a harmadik helyen pedig a vállalat saját termékeihez való kedvezményes hozzájutás lehetősége áll.
A teljesítménytől függ a jutalom
Megkeresésünkre a nagyvállalatok legtöbbje a fenti tipikus juttatások biztosításán túl jellemzően kombinált év végi bónusz-rendszerről számolt be, ahol az eseti jellegű cafeteria-elemeken felül teljesítménytől függő bónuszokkal is motiválják a dolgozókat.
A Kürt Zrt.-nél például minden évben a beosztástól és teljesítménytől függetlenül adnak valamilyen pluszjuttatást a dolgozók számára. Ide tartoznak például az egészségügyi alapszolgáltatások, a sportbérletek vagy a családi hétvége. A juttatásokon felül különleges rendezvényeket is szerveznek az alkalmazottak számára: ilyen volt a múlt heti Kürt Mikulás ünnepség, ahol a dolgozókat gyermekeikkel együtt meghívták egy ajándékozással egybekötött karácsonyi vacsorára.
A teljesítményfüggő év végi bónusz persze náluk sem maradhat el, ám a Kürtnél jellemzően nem csak az egyéni, hanem a teljes vállalati teljesítmény is meghatározó szempont az év végi jutalom-fizetés megállapítása során. A személyes bónusz-besorolási rendszer szerint csak akkor kapnak jutalmat a dolgozók, ha a társaság tervszámai legalább nyolcvan százalékban teljesültek az adott évben.
"Az egyéni célok közös, év végi értékelése után az egyéni teljesítmény, a vállalati eredmények, valamint az alapfizetés alapján állapítjuk meg a kifizetendő bónusz mértékét" - magyarázta a cég illetékese.
Az éves bér öt százaléka lehet a bónusz
A Henkel Magyarországnál karácsonyi ajándékutalványt adnak kivétel nélkül minden dolgozónak. Mint arról Gera Csilla, a vállalat személyügyi vezetője beszámolt, ebből eltérő arányban, de ágazatonként egyenlő mértékben- részesül a termelő, illetve az értékesítési ágban dolgozók köre, a menedzsment tagjai azonban nem kapnak ilyen juttatást.
A karácsonyi utalványon felül a Henkelnél úgynevezett dolgozói bónusz-rendszert is működtetnek. Ennek lényege, hogy a tárgyévben elért, illetve túlteljesített munka után kapnak jutalmat a dolgozók. Ez a rendszer "szigorúan objektív, számszerűsíthető eredményértékelést" biztosít. Így a dolgozói bónusz voltaképpen nyereségrészesedés, amit a tárgyévet követő év februárjában fizetnek ki az alkalmazottak számára.
A Henkel személyügyi vezetője arról is beszámolt, hogy - több más vállalattal szemben - náluk számszerűsíthetően többet nyújtanak idén év végi juttatás formájában dolgozóiknak. A bónusz összértéke így hozzávetőlegesen az éves bér öt százalékát teszi ki.
A légkör is javul
Gera Csilla tapasztalatai szerint az év végi juttatásoknak különösen fontos szerepe van a dolgozók motiválása során, hiszen azokat kifejezetten várják a munkavállalók.
Az egyik - neve elhallgatását kérő - vezető hazai likőrgyár HR-vezetője megkeresésünkre elmondta, hogy náluk "jól teljesíthető feltételekhez kötött az év végi bónusz, amire számítanak a dolgozók, ugyanakkor ösztönzi őket a teljesítményre. Az egyszeri karácsony előtti juttatás mértéke mindenkinek egy havi alapbér, ezen felül jár a teljesítményfüggő plusz juttatás".
A szakember szerint is fontos, hogy az év végi, várt jutalmat megkapják az alkalmazottak: "Számszerűsíthető a dolgozók jobb teljesítménye az év végi bónuszok után azon felül, hogy sokkal kiegyensúlyozottabb a munkalégkör is az ezt követő időszakban."
Garai Katalin
Menedzsment Fórum
