A másik leggyakoribb kikötés a munkavállaló életkorra vonatkozik, egyre gyakrabban találkozhatunk olyan hirdetéssel, mely konkrétan meghatározza az ideális jelölt életkorát, s ezekben az esetekben nem sok eséllyel pályáznak a mégoly nagy szaktudással rendelkező 40-es munkavállalók.
S hogy mindezen intézkedések miféle jogi következményeket vonnak maguk után? A munkáltató ilyen magatartása, diszkriminatív intézkedései miatt bíróság elé vihető és kötelezhető az intézkedései miatt keletkezett kár megtérítésére és természetesen semmisnek tekintendők a rendelkezései.
Pozitív diszkrimináció lehet
A diszkrimináció másik típusáról már jóval kevesebb szó esik: nevezetesen a pozitív diszkriminációról. Leggyakrabban a felsőoktatás szférájában merül fel, ahol is igény van arra, hogy a társadalom különböző csoportjai számarányuknak megfelelően legyenek képviselve a hallgatói létszámban.
Azonban akár pozitív, akár negatív diszkrimináció is a cél, senkit nem kötelezhetnek bizonyos kérdések megválaszolására a felvételi interjúkon. Ugyanez vonatkozik a munkavállalóval kitöltetett nyilatkozatokra is. Csak olyan adatokra lehet rákérdezni, amelyek nem sértik a munkavállaló személyiségi jogait. Így nem lehet rákérdezni a családi állapotra, nemzetiségre, faji hovatartozásra, vallásra. Ugyancsak tilos érdeklődni a családi élet intim részleteiről, úgymint családtervezés, házasságkötés, gyermekvállalási tervek.
Más kérdés azonban, hogy mindez a gyakorlatban hogyan érvényesül, hiszen maga egy fejvadász nyilatkozta a közelmúltban, hogy női pályázóktól minden esetben érdeklődik gyermekvállalási kedvükről, családalapítási szándékaikról, s a válaszok bizony nem kis súllyal esnek latba a munka odaítélésekor.
Munkahelyi diszkrimináció
Az ideális jelölt 25-35 év közötti, nagy munkabírású, több éves tapasztalattal rendelkező férfi. Ha nem ilyen gyakran nem kap munkát, diszkriminálják. A diszkrimináció, mint jogi kifejezés hamar befészkelte magát a köztudatba. Egyes személyeknek hátrányos megkülönböztetése, velük szemben az egyenlő elbánás elvével ellentétes eljárás alkalmazása, bizonyos előnyöktől való megfosztása.
